{"id":7248,"date":"2023-03-23T19:36:01","date_gmt":"2023-03-23T17:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/les-claus-de-la-nova-reforma-de-les-pensions-2023\/"},"modified":"2023-03-23T19:36:01","modified_gmt":"2023-03-23T17:36:01","slug":"les-claus-de-la-nova-reforma-de-les-pensions-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/les-claus-de-la-nova-reforma-de-les-pensions-2023\/","title":{"rendered":"Les claus de la nova reforma de les pensions 2023"},"content":{"rendered":"
Importants novetats en mat\u00e8ria de pensions, entre les quals destaquen l’increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3, la creaci\u00f3 d’una quota de solidaritat del 6% per als salaris m\u00e9s alts que superin la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3, o la modificaci\u00f3 del mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI), al mateix temps que s’estableix una nova f\u00f3rmula de c\u00f2mput per al c\u00e0lcul de la pensi\u00f3.<\/h5>\n
\n

S’ha publicat en el BOE del 17 de mar\u00e7 el Reial decret llei 2\/2023<\/a><\/span><\/em><\/strong>, de 16 de mar\u00e7 que recull novetats importants en mat\u00e8ria de pensions i de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. Destaquem les seg\u00fcents:<\/p>\n

Entrada en vigor<\/strong><\/h3>\n

La norma entrar\u00e0 en vigor a partir del primer dia del mes seg\u00fcent a la seva publicaci\u00f3 al BOE, \u00e9s a dir, l’1 d’abril de 2023, excepte unes certes disposicions<\/strong> relacionades amb la Llei General de la Seguretat Social, que t\u00e9 altres dates d’entrada en vigor, algunes en 2024, 2005 i 2026<\/strong>.<\/p>\n

Les claus de la reforma<\/strong><\/h3>\n

1. Increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/h4>\n

Entre els anys 2024 i 2050 les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3 als diferents r\u00e8gims de la Seguretat Social s’actualitzaran cada any conforme al IPC incrementat en 1,2 punts.<\/p>\n

2. Quota addicional de solidaritat<\/strong><\/h4>\n

La quota addicional de solidaritat ser\u00e0 el resultat d’aplicar a cada tram de retribuci\u00f3 que superi la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 els seg\u00fcents percentatges durant cada any des de l’any 2025 fins a l’any 2045:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Any<\/strong><\/th>\nRetribucions des de base m\u00e0xima fins a 10% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\nRetribucions des del 10% addicional de la base m\u00e0xima fins al 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\nRetribucions superiors al 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n
Tipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\nTipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\nTipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2025<\/td>\n0,92<\/td>\n1<\/td>\n1,17<\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/td>\n1,15<\/td>\n1,25<\/td>\n1,46<\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/td>\n1,38<\/td>\n1,5<\/td>\n1,75<\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/td>\n1,60<\/td>\n1,75<\/td>\n2,04<\/td>\n<\/tr>\n
2029<\/td>\n1,83<\/td>\n2<\/td>\n2,33<\/td>\n<\/tr>\n
2030<\/td>\n2,06<\/td>\n2,25<\/td>\n2,63<\/td>\n<\/tr>\n
2031<\/td>\n2,29<\/td>\n2,5<\/td>\n2,92<\/td>\n<\/tr>\n
2032<\/td>\n2,52<\/td>\n2,75<\/td>\n3,21<\/td>\n<\/tr>\n
2033<\/td>\n2,75<\/td>\n3<\/td>\n3,50<\/td>\n<\/tr>\n
2034<\/td>\n2,98<\/td>\n3,25<\/td>\n3,79<\/td>\n<\/tr>\n
2035<\/td>\n3,21<\/td>\n3,5<\/td>\n4,08<\/td>\n<\/tr>\n
2036<\/td>\n3,44<\/td>\n3,75<\/td>\n4,38<\/td>\n<\/tr>\n
2037<\/td>\n3,67<\/td>\n4<\/td>\n4,67<\/td>\n<\/tr>\n
2038<\/td>\n3,90<\/td>\n4,25<\/td>\n4,96<\/td>\n<\/tr>\n
2039<\/td>\n4,13<\/td>\n4,5<\/td>\n5,25<\/td>\n<\/tr>\n
2040<\/td>\n4,35<\/td>\n4,75<\/td>\n5,54<\/td>\n<\/tr>\n
2041<\/td>\n4,58<\/td>\n5<\/td>\n5,83<\/td>\n<\/tr>\n
2042<\/td>\n4,81<\/td>\n5,25<\/td>\n6,13<\/td>\n<\/tr>\n
2043<\/td>\n5,04<\/td>\n5,5<\/td>\n6,42<\/td>\n<\/tr>\n
2044<\/td>\n5,27<\/td>\n5,75<\/td>\n6,71<\/td>\n<\/tr>\n
2045<\/td>\n5,50<\/td>\n6,00<\/td>\n7,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La distribuci\u00f3 dels tipus de cotitzaci\u00f3 per solidaritat entre empresari i treballador mantindr\u00e0 la mateixa proporci\u00f3 que la distribuci\u00f3 del tipus general de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n

3. Increment gradual del mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI)<\/strong><\/h4>\n

Es tracta del nou concepte que es va crear en la Llei 21\/2021, de 28 de desembre, que s’aplica ja des del 1 de gener de 2023 i que s’anir\u00e0 incrementant progressivament del 0,6% a l’1,2%.<\/p>\n