{"id":7682,"date":"2019-03-15T11:59:26","date_gmt":"2019-03-15T09:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/"},"modified":"2019-03-15T11:59:26","modified_gmt":"2019-03-15T09:59:26","slug":"noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/","title":{"rendered":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills."},"content":{"rendered":"<p>En el BOE del passat dia 7 de mar\u00e7 es va publicar el el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244.pdf\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><em>Reial Decret Llei 6\/2019<\/em><\/span><\/strong><\/a>, de mesures urgents per\u00a0a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l&#8217;ocupaci\u00f3. Aquesta disposici\u00f3 ja es vigent des del passat dia 8 de mar\u00e7 i ha estat convalidada per resoluci\u00f3 del Congr\u00e9s de Diputats del dia 2.4.2019.<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> Destaquem el seg\u00fcent:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>A &#8220;treball d&#8217;igual valor&#8221; no hi pot haver diferent retribuci\u00f3 entre homes i dones dintre una mateixa empresa:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;ent\u00e9n treball d&#8217;igual valor\u00a0 quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Totes les empreses hauran de dur un registre dels salaris<\/strong><\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>Aquest registre l&#8217;hauran de dur totes les empreses amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors, amb la finalitat de que es pugui verificar la igualtat de tracte.<\/li>\n<li>A aquest registre hi tindran acc\u00e9s els treballadors a trav\u00e9s de la seva representaci\u00f3 sindical o del delegat de personal.<\/li>\n<li>En empreses de 50 o m\u00e9s treballadors, si la mitjana de retribucions d&#8217;un dels grups d&#8217;homes i dones fos superior a l&#8217;altra en un 25% o m\u00e9s, l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;incloure en el registre la justificaci\u00f3 de que la que difer\u00e8ncia no es deguda a discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Plans d&#8217;igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors<\/strong><\/span> (fins ara sols els havien de tenir les empreses de m\u00e9s de 250 treballadors):<\/p>\n<ul>\n<li>Empreses de m\u00e9s de 50 treballadors: L&#8217;hauran d&#8217;elaborar i aplicar en el termini de tres anys.<\/li>\n<li>Empreses de 100 a 150 treballadors: L&#8217;hauran d&#8217;elaborar i aplicar en el termini de dos anys.<\/li>\n<li>Empreses de 150 1 250 treballadors: L&#8217;hauran d&#8217;elaborar i aplicar en el termini d&#8217;un any.<\/li>\n<li>Es determina el contingut m\u00ednim dels plans d&#8217;igualtat i es crea un registre obligatori pels mateixos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Per\u00edode de prova:<\/span> <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix que durant el per\u00edode de prova, la resoluci\u00f3 del contracte a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la en el cas de les treballadores embarassades i des de la data d&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins al part, tret que concorrin motius no relacionats amb l&#8217;embar\u00e0s o la maternitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Durada de la suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement i atenci\u00f3 dels menors de 12 mesos<\/strong><\/span><strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mare biol\u00f2gica: 16 setmanes, de les quals 6 ininterrompudes, a jornada completa, immediatament posteriors als part. Les setmanes restants les podr\u00e0 distribuir a la seva voluntat a jornada completa o a temps parcial, si b\u00e9 podr\u00e0 anticipar fins a 4 setmanes abans del part.<\/li>\n<li>Progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica. Es el que anomenem <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>perm\u00eds de paternitat<\/strong><\/span>:\n<ul>\n<li>A partir 1 d&#8217;abril 2019: 8 setmanes, de les quals 2 setmanes ininterrompudes hauran de ser immediates despr\u00e9s del part. La mare li podr\u00e0 cedir fins a 4 setmanes.<\/li>\n<li>A partir 1 de gener 2020: 12 setmanes, de les quals 4 setmanes ininterrompudes hauran de ser immediates despr\u00e9s del part. La mare li podr\u00e0 cedir fins a 2 setmanes.<\/li>\n<li>A partir 1 de gener 2021: 16 setmanes de les quals 6 setmanes ininterrompudes hauran de ser immediates despr\u00e9s del part. Cap dels progenitors podr\u00e0 cedir setmanes a l&#8217;altre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Durant aquest per\u00edode el contracte de treball quedar\u00e0 en suspens i l&#8217;empresa no haur\u00e0 de pagar el salari ni haur\u00e0 de cotitzar a la Seguretat Social. Els treballadors i les treballadores benefici\u00e0ries rebran un subsidi de la Seguretat Social equivalent al 100% de la seva base reguladora (base de cotitzaci\u00f3).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Perm\u00eds per atenci\u00f3 a lactants, fins els 9 mesos, tant pel pare com per la mare<\/span><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El perm\u00eds consistir\u00e0 en una hora di\u00e0ria que es podr\u00e0 dividir en dues fraccions o reduir la jornada en mitja hora.<\/li>\n<li>Aquest es un dret individual del treballador o treballadora i no es podr\u00e0 transferir de l&#8217;un a l&#8217;altra. No obstant si les dues persones treballen en la mateixa empresa es permet limitar el seu exercici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Adaptaci\u00f3 de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball en cas de treballadors i treballadores amb fills o filles menors de 12 anys<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors i les treballadores amb fills menors de 12 anys tenen dret a demanar les adaptacions en la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball i en la forma de prestaci\u00f3, incl\u00f2s treball a dist\u00e0ncia, per fer front a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/li>\n<li>Les condicions de l&#8217;exercici d&#8217;aquest dret les haur\u00e0 d&#8217;establir el conveni col\u00b7lectiu. Cas contrari l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;obrir un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb la persona treballadora durant un m\u00e0xim de 30 dies. En cas de negativa de l&#8217;empresa s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;indicar els motius i la decisi\u00f3 es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant el Jutjat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Treballadores i treballadors aut\u00f2noms<\/strong><\/span>:(Tindr\u00e0 efectes a partir del dia 1 d&#8217;abril)<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tindran una bonificaci\u00f3 del 100% de la quota del RETA (Seguretat Social) durant els per\u00edodes de descans per naixement. adopci\u00f3. guarda amb fins d&#8217;adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural. El requisit es que aquest per\u00edode tingui una durada d&#8217;almenys un mes.<\/li>\n<li>Les treballadores aut\u00f2nomes que haguessin cessat en la seva activitat per naixement de fills, adopci\u00f3, guarda acolliment o tutela, tindran dret a una tarifa plana de 60 euros mensuals durant 12 mesos si tornen a iniciar una activitat per compte propi dintre els dos anys seg\u00fcents.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3355\" src=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense comprom\u00eds trucant al 972 426 083, o per correu electr\u00f2nic adre\u00e7at a les nostres assessores: rosaclara@rm-assessors.cat,o, montsepla@rm-assessors.cat.<\/strong> <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del passat dia 7 de mar\u00e7 es va publicar el el Reial Decret Llei 6\/2019, de mesures urgents per\u00a0a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l&#8217;ocupaci\u00f3. Aquesta disposici\u00f3 ja es vigent des del passat dia 8 de mar\u00e7 i ha estat convalidada per resoluci\u00f3 del Congr\u00e9s de Diputats [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[21,41,11],"tags":[1212,1213,1214],"class_list":["post-7682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-butlleti-mensual","category-destacats","category-laboral","tag-igualtat-de-salari","tag-igualtat-homes-dones","tag-igualtat-salaris-dones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el BOE del passat dia 7 de mar\u00e7 es va publicar el el Reial Decret Llei 6\/2019, de mesures urgents per\u00a0a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l&#8217;ocupaci\u00f3. Aquesta disposici\u00f3 ja es vigent des del passat dia 8 de mar\u00e7 i ha estat convalidada per resoluci\u00f3 del Congr\u00e9s de Diputats [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RM Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-15T09:59:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"neorg_US\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RMAssessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RMAssessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"neorg_US\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"neorg_US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944\"},\"headline\":\"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills.\",\"datePublished\":\"2019-03-15T09:59:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/\"},\"wordCount\":995,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/shutterstock_110539220.jpg\",\"keywords\":[\"igualtat de salari\",\"igualtat homes dones\",\"igualtat salaris dones\"],\"articleSection\":[\"Butllet\u00ed mensual\",\"Destacats\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/\",\"name\":\"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/shutterstock_110539220.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-15T09:59:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/shutterstock_110539220.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/shutterstock_110539220.jpg\",\"width\":600,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"RM Assessors\",\"description\":\"Assessoria i gestoria a Girona, Figueres i Breda.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"RM Assessors\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"RM Assessors\",\"alternateName\":\"RM Assessors\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/RM-Serveis_Assessors.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/RM-Serveis_Assessors.svg\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"RM Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/rmassessors\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/RMAssessors\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rm-assessors\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rm_assessors\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944\",\"name\":\"neorg_US\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"neorg_US\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors","og_description":"En el BOE del passat dia 7 de mar\u00e7 es va publicar el el Reial Decret Llei 6\/2019, de mesures urgents per\u00a0a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l&#8217;ocupaci\u00f3. Aquesta disposici\u00f3 ja es vigent des del passat dia 8 de mar\u00e7 i ha estat convalidada per resoluci\u00f3 del Congr\u00e9s de Diputats [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/","og_site_name":"RM Assessors","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors","article_published_time":"2019-03-15T09:59:26+00:00","og_image":[{"width":600,"height":600,"url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"neorg_US","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RMAssessors","twitter_site":"@RMAssessors","twitter_misc":{"Written by":"neorg_US","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/"},"author":{"name":"neorg_US","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#\/schema\/person\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944"},"headline":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills.","datePublished":"2019-03-15T09:59:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/"},"wordCount":995,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg","keywords":["igualtat de salari","igualtat homes dones","igualtat salaris dones"],"articleSection":["Butllet\u00ed mensual","Destacats","Laboral"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/","name":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills. | RM Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg","datePublished":"2019-03-15T09:59:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_110539220.jpg","width":600,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/noves-i-importants-obligacions-per-a-les-empreses-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-entre-homes-i-dones-millores-en-els-drets-dels-treballadors-per-atendre-els-fills\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Noves i importants obligacions per a les empreses. Mesures urgents per a la igualtat entre homes i dones. Millores en els drets dels treballadors per atendre els fills."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/","name":"RM Assessors","description":"Assessoria i gestoria a Girona, Figueres i Breda.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"RM Assessors","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#organization","name":"RM Assessors","alternateName":"RM Assessors","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RM-Serveis_Assessors.svg","contentUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RM-Serveis_Assessors.svg","width":200,"height":200,"caption":"RM Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors","https:\/\/x.com\/RMAssessors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rm-assessors\/","https:\/\/www.instagram.com\/rm_assessors\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/#\/schema\/person\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944","name":"neorg_US","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","caption":"neorg_US"},"sameAs":["https:\/\/www.rm-assessors.cat"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7682\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}