Des del passat 7 de mar\u00e7 de 2022 estan obligades a tenir un pla d\u2019igualtat<\/p>\n
- \n
- Les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors<\/li>\n
- Aquelles empreses, independentment del seu nombre de treballadors, quan aix\u00ed ho establ\u00eds el seu Conveni Col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n
Els plans d\u2019Igualtat inclouran un conjunt ordenat de mesures avaluables adoptades despr\u00e9s de realitzar un informe de diagn\u00f2stic de la situaci\u00f3 actual de l\u2019empresa, tendents a assolir l\u2019igualtat de tracte i d\u2019oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n
Protocol Assetjament Sexual<\/strong><\/h3>\n
Es obligatori per totes les empreses independentment del nombre de treballadors que tinguin i del sector d’activitat.<\/p>\n
Aquelles empreses que ja disposin d\u2019un Pla d\u2019Igualtat, han de tenir incl\u00f2s el protocol d\u2019assetjament sexual en aquest.<\/p>\n
Es basa en dues fases:<\/p>\n
- \n
- 1\u00aa: Formaci\u00f3 dels treballadors per tal de prevenir que es puguin arribar a produir situacions d\u2019assetjament d\u2019aquest tipus dins l\u2019\u00e0mbit de l\u2019empresa, i a la vegada, la creaci\u00f3 d\u2019un canal de den\u00fancies que els treballadors puguin utilitzar per posar en coneixement del responsable de gesti\u00f3 del canal, les situacions d\u2019assetjament que es poguessin produir.<\/li>\n
- 2\u00aa: Establiment d\u2019un protocol d\u2019actuaci\u00f3 en el cas de rebre una den\u00fancia per assetjament. Terminis de tramitaci\u00f3, gesti\u00f3 de les persones afectades, constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 de seguiment, investigaci\u00f3 i resoluci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
Protocol de desconnexi\u00f3 digital:<\/strong><\/h3>\n
Es obligatori per totes les empreses independentment del nombre de treballadors que tinguin i del sector d’activitat.<\/p>\n
El protocol de desconnexi\u00f3 digital vol garantir als treballadors el seu dret al temps de descans un cop finalitza la seva jornada de treball i ha d’establir els mecanismes i pautes per tal d\u2019aconseguir una millor conciliaci\u00f3 entre la vida personal i professional i el benestar dels treballadors i treballadores. Es pret\u00e9n que l’\u00fas de la tecnologia digital no dificulti aquella conciliaci\u00f3.<\/p>\n
Registre horari i calendari anual:<\/strong><\/h3>\n
Totes les empreses han de garantir el registre diari de la jornada, que haur\u00e0 d\u2019incloure l\u2019horari concret d\u2019inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora. A la vegada, en conson\u00e0ncia amb l\u2019horari dels treballadors, les empreses han d\u2019elaborar un calendari anual on consti l\u2019horari de treball de l\u2019empresa, els dies festius i les vacances dels treballadors.<\/p>\n
A efectes del c\u00f2mput d\u2019hores extraordin\u00e0ries, la jornada de cada treballador es registrar\u00e0 dia a dia y es totalitzar\u00e0 en el per\u00edode fixat per l\u2019abonament de les retribucions, entregant c\u00f2pia mensual del resum al treballador en el rebut de salaris corresponent.<\/p>\n
El tipus de sistema de registre ser\u00e0 a lliure elecci\u00f3 de l\u2019empresa, sempre que garanteixi la fiabilitat e invariabilitat de les dades i que reflecteixi, com a m\u00ednim, de cada dia de prestaci\u00f3 de serveis, l\u2019hora d\u2019inici i l\u2019hora de finalitzaci\u00f3 de la jornada.<\/p>\n
R<\/strong>egistre Retributiu<\/strong><\/h3>\n
Des del 2021, totes les empreses, amb independ\u00e8ncia de la seva mida, tenen l\u2019obligaci\u00f3 de tenir un registre retributiu de tota la seva plantilla, per \u00a0garantir la igualtat salarial.<\/p>\n
El registre retributiu ha d\u2019incloure els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials efectivament rebuts per la plantilla durant el per\u00edode de refer\u00e8ncia, desglossats per sexe, i distribu\u00efts per grups professionals, categories professionals, nivell, lloc de treball o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 aplicable.<\/p>\n
Per tant, el registre retributiu inclour\u00e0 \u00fanicament aquests valors mitjans i no les retribucions individualment rebudes per cada persona treballadora.<\/p>\n
Prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><\/h3>\n
La\u00a0prevenci\u00f3 de riscos laborals, des de l\u2019any 1995, resulta obligat\u00f2ria per a totes les empreses i pels treballadors per compte \u00a0propi o aut\u00f2noms que tinguin treballadors contractats.<\/p>\n
Les empreses han de complir les seg\u00fcents obligacions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/p>\n
- \n
- Protegir de manera efica\u00e7 a tots els treballadors\u00a0enfront de qualsevol risc laboral.<\/li>\n
- Realitzar una avaluaci\u00f3 dels diferents riscos\u00a0pels diferents llocs de treball existents a la seva empresa.<\/li>\n
- Proporcionar a tots els seus equips i departaments els\u00a0mitjans adequats i adaptats\u00a0al tipus de treball que hagi de realitzar-se, i tamb\u00e9 vetllar pel seu \u00fas efectiu.<\/li>\n
- Informar als treballadors\u00a0dels riscos que comporten les activitats a realitzar i tamb\u00e9 les diferents mesures preventives que s\u2019hagin de seguir i implementar en les seves tasques.<\/li>\n
- Garantir una formaci\u00f3, tant te\u00f2rica com pr\u00e0ctica, suficient i adequada als treballadors en mat\u00e8ria preventiva. Aquesta formaci\u00f3, haur\u00e0 estar centrada en el lloc de treball o funci\u00f3 que el treballador o treballadors hagin de desenvolupar.<\/li>\n
- Elaborar i adoptar mesures d\u2019emerg\u00e8ncia tenint en compte la mida i l\u2019activitat de l\u2019empresa i tamb\u00e9 les persones alienes a ella.<\/li>\n
- Adoptar les mesures i donar les instruccions\u00a0necess\u00e0ries per a qu\u00e8 si es don\u00e9s el cas de perill greu o imminent o inevitable, els treballadors coneguin el protocol a seguir.<\/li>\n
- Proporcionar una\u00a0vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica\u00a0de salut en funci\u00f3 dels riscos espec\u00edfics. Aquesta vigil\u00e0ncia nom\u00e9s podr\u00e0 dur-se a terme si el treballador d\u00f3na el seu consentiment.<\/li>\n
- Coordinar, cooperar i vetllar en l\u2019aplicaci\u00f3 de la prevenci\u00f3 de riscos en cas de contractistes i subcontractistes.<\/li>\n<\/ul>\n
Protecci\u00f3 de dades<\/strong><\/h3>\n
El Reglament i la Llei Org\u00e0nica protecci\u00f3 de dades (RGPD i LOPD) s\u00f3n normatives de protecci\u00f3 de dades personals, que obliguen a totes les empreses que tractin dades de persones (clients, treballadors, usuaris web, associats\u2026) a complir una s\u00e8rie de requisits per a que aquest tractament es realitzi de manera correcta i legal.<\/p>\n
Esquem\u00e0ticament, les obligacions de les empreses en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades serien les seg\u00fcents:<\/p>\n
- \n
- Garantir la seguretat de les dades personals: L\u2019empresa ha de prendre les mesures t\u00e8cniques i organitzatives adequades per garantir la seguretat i confidencialitat de les dades personals que disposa.<\/li>\n
- Informar a les persones sobre el tractament de les seves dades personals.<\/li>\n
- Garantir els drets de les persones en relaci\u00f3 amb les seves dades personals.<\/li>\n
- Notificar a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3 de Dades (AEPD) en cas de violaci\u00f3 de dades.<\/li>\n<\/ul>\n
Pla general de discapacitat<\/h3>\n
Les empreses que facin servir un nombre de treballadors de 50 o m\u00e9s estan obligades que almenys un 2% siguin treballadors amb discapacitat. Les empreses poden, excepcionalment, quedar exemptes de l’obligaci\u00f3 de contractar persones amb discapacitat adoptant alguna de les mesures substitut\u00f2ries (mesures alternatives: Contracte amb un centre especial, donaci\u00f3 o patrocini i enclavament laboral).<\/p>\n
\nDistribuci\u00f3 irregular de la jornada<\/b><\/h3>\n
La distribuci\u00f3 irregular de la jornada de treball \u00e9s un dret dels ocupadors a sobrepassar el l\u00edmit de 40 hores setmanals, regulat a l\u2019art 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors. Aquesta norma permet a les empreses de determinats sectors, en que existeixi un flux de feina m\u00e9s elevat en diverses temporades de l\u2019any, distribuir setmanes amb m\u00e9s de 40 hores laborals i altres amb menys hores per compensar-ho.<\/div>\nL\u2019empresa pot realitzar una modificaci\u00f3 del seu calendari laboral amb aquest tipus de distribuci\u00f3 irregular, i aix\u00ed evitar que es realitzin hores extres, de tres maneres:<\/div>\n- \n
- Perqu\u00e8 aix\u00ed ho estableixi el Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3.<\/li>\n
- Que s\u2019arribi a un pacte amb el representant legal dels treballadors.<\/li>\n
- Prendre la decisi\u00f3 de manera unilateral, justificada en la necessitat del bon funcionament de l\u2019empresa, respectant els seg\u00fcents l\u00edmits:\n
- \n
- Que les hores que es distribueixin irregularment, no superin el 10% de la jornada anual.<\/li>\n
- Que es respectin en tot cas els per\u00edodes m\u00ednims de de descans diari i setmanal.<\/li>\n
- Que es preavisi al treballador amb un m\u00ednims de 5 dies.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nNO es podr\u00e0 distribuir irregularment la jornada dels treballadors que hagin demanat una reducci\u00f3 de jornada per guarda legal de menors.<\/div>\n
Manual del treballador<\/b><\/h3>\n
Tot i no ser una obligaci\u00f3 estricta per les empreses, l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019aquest document \u00e9s una eina molt \u00fatil per mitj\u00e0 de la qual l\u2019empresa pot comunicar de manera clara i directa, les seves pol\u00edtiques, cultura, normes i qualsevol altra informaci\u00f3 als seus empleats. A la vegada, serveix d\u2019instrument per donar cobertura legal a l\u2019hora d\u2019haver informat al treballadors sobre reglaments, normatives, codis de conducta i informaci\u00f3 sobre la contractaci\u00f3.<\/div>\nAquest manual hauria de recollir:<\/div>\n- \n
- Breu descripci\u00f3 de l\u2019empresa: Qui som. Filosofia empresarial. Organigrama. Objectius. Valors.<\/li>\n
- Pol\u00edtiques empresarials: explicaci\u00f3 de les pol\u00edtiques de l\u2019empresa respecte abs\u00e8ncies, registre horari, imatge empresarial, noves contractacions, protocols de seguretat, riscos laborals, assetjament sexual i pla d\u2019igualtat, protecci\u00f3 de dades…<\/li>\n
- Codis de conducta: \u00e9s important establir i delimitar unes normes de conducta dins l\u2019\u00e0mbit laboral de l\u2019empresa i a la vegada, definir les mesures que es prendran davant la seva vulneraci\u00f3. En aquest apartat es podrien definir tamb\u00e9 els codis de vestimenta, el tracte amb el client i l\u2019\u00fas de dispositius m\u00f2bils.<\/li>\n
- Processos de pagaments i cobraments. Delimitaci\u00f3 dels processos administratius establerts a l\u2019empresa en relaci\u00f3 al cobraments que s\u2019hagin de realitzar al clients i tamb\u00e9 respecte els pagament que hagi de realitzar l\u2019empresa a tercers.<\/li>\n
- Beneficis. Exposar els beneficis que l\u2019empresa atorga als empleats. Espai en el que es pot detallar els beneficis que tindran els treballadors en el cas d\u2019assolir uns objectius determinats, cosa que pot significar una major fidelitzaci\u00f3 dels mateixos a l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ol>\n
Altres obligacions laborals<\/b><\/h3>\n
- \n
- Inscripci\u00f3 de l\u2019empresa i alta sistema RED a la Seguretat Social. Elecci\u00f3 de M\u00fatua d\u2019Accidents Laborals. Comunicaci\u00f3 d\u2019obertura del centre de treball a la Generalitat de Catalunya.<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3 d\u2019altes, baixes i variacions hor\u00e0ries dels treballadors a la Seguretat Social, confecci\u00f3 de contracte de treball i comunicaci\u00f3 al SEPE, tant de la contractaci\u00f3 laboral com del certificat d\u2019empresa en cas de cessament del treballador.<\/li>\n
- Confecci\u00f3 i pagament de n\u00f2mines i liquidacions, elaboraci\u00f3 i pagament mensual d\u2019assegurances socials, presentaci\u00f3 del fitxer de conceptes retributius abonats a la TGSS, confecci\u00f3 trimestral. Model 111 de retencions IRPF i confecci\u00f3 anual Model 190 Resum anual de retencions IRPF.<\/li>\n
- Concertar una asseguran\u00e7a d\u2019accidents o de vida pels seus treballadors en el cas que hi vinguin obligats pel conveni col\u00b7lectiu que els sigui d\u2019aplicaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.rm-assessors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/fabrica.3.jpg\")
<\/a><\/div>\n<\/div>\n