{"id":4932,"date":"2020-10-15T19:35:14","date_gmt":"2020-10-15T17:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/"},"modified":"2020-10-15T19:35:14","modified_gmt":"2020-10-15T17:35:14","slug":"igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/","title":{"rendered":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva"},"content":{"rendered":"<p>En el BOE del dia 14 d&#8217;octubre s&#8217;ha publicat el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12214.pdf\"><span style=\"color: #ff0000;\"><em>Reial decret 901\/2020<\/em><\/span><\/a><span style=\"color: #ff0000;\"><em>,<\/em><\/span> pel qual es regulen els plans d&#8217;igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball, i el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12215.pdf\"><em><span style=\"color: #ff0000;\">Reial decret 902\/2020<\/span><\/em><\/a> d&#8217;igualtat retributiva entre dones i homes. Destaquem el seg\u00fcent:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Plans d&#8217;igualtat de les empreses (RD 901\/2020)\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/span>: 14 de gener del 2021.<\/p>\n<div class=\"content\">\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Empreses obligades<\/strong><\/span>: Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors de la plantilla. Les empreses de 50 treballadors o m\u00e9s hauran de tenir un pla d&#8217;igualtat.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Forma de computar els 50 treballadors que obliguen a que l&#8217;empresa tingui un pla d&#8217;igualtat<\/span><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Contractes a temps parcial<\/span>: Cada persona amb contracte a temps parcial es computar\u00e0, amb independ\u00e8ncia del nombre d&#8217;hores de treball, com una persona m\u00e9s.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Contractes de durada determinada de qualsevol tipus extingits en el sis mesos anteriors al moment d&#8217;efectuar el c\u00f2mput<\/span>: Cada cent dies treballats o fracci\u00f3 es computar\u00e0 com un treballador m\u00e9s.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Moment en que s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;efectuar el c\u00f2mput<\/span>: Almenys, l&#8217;\u00faltim dia dels mesos de juny i desembre de cada any.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Manteniment de la obligaci\u00f3<\/span>: Aquesta obligaci\u00f3 es mantindr\u00e0 encara que el nombre d&#8217;empleats se situ\u00ef per sota de 50, una vegada constitu\u00efda la comissi\u00f3 negociadora i fins que conclogui el per\u00edode de vig\u00e8ncia que s&#8217;acordi en el pla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Adaptaci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat vigents<\/strong><\/span>: Els plans vigents s&#8217;hauran d&#8217;adaptar a aquesta disposici\u00f3 abans del 14 de gener del 2022.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Principals novetats<\/strong><\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Obligatorietat<\/span>: L&#8217;elaboraci\u00f3 i aplicaci\u00f3 d&#8217;un pla d&#8217;igualtat ser\u00e0 obligat\u00f2ria en empreses de 50 treballadors o m\u00e9s. En el cas d&#8217;empreses de menys de 50 treballadors ser\u00e0 voluntari a no ser que hi vinguin obligades pel seu conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Comissi\u00f3 negociadora<\/span>: Les empreses obligades hauran d&#8217;iniciar el procediment de negociaci\u00f3 dels seus plans d&#8217;igualtat mitjan\u00e7ant la constituci\u00f3 d&#8217;una comissi\u00f3 negociadora, dins del termini m\u00e0xim dels tres mesos seg\u00fcents al moment en qu\u00e8 haguessin assolit el nombre de treballadors que el fan obligatori i ha de quedar aprovat com a m\u00e0xim en el termini d&#8217;un any.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Registre<\/span>: El pla haur\u00e0 de ser registrat i haur\u00e0 d&#8217;incloure els salaris desglossats de tota la plantilla, incl\u00f2s el personal directiu i els alts c\u00e0rrecs.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Vig\u00e8ncia<\/span>: El per\u00edode de vig\u00e8ncia no podr\u00e0 ser superior a quatre anys i s&#8217;haur\u00e0 de revisar si concorren determinades circumst\u00e0ncies.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Grup d&#8217;empreses<\/span>: Les empreses que componen un grup d&#8217;empreses podran elaborar un pla \u00fanic per a totes o part de les empreses del grup.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Contingut m\u00ednim dels plans d&#8217;igualtat<\/span>:<\/strong> Els plans d&#8217;igualtat hauran de contenir, com a m\u00ednim, el seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Determinaci\u00f3 de les parts que els concerten.<\/li>\n<li>\u00c0mbit personal, territorial i temporal.<\/li>\n<li>Informe del diagn\u00f2stic de situaci\u00f3 de l&#8217;empresa, o empreses del grup.<\/li>\n<li>Resultats de l&#8217;auditoria retributiva,\u00a0 vig\u00e8ncia i periodicitat (Veure RD 902\/2020 que comentarem a continuaci\u00f3).<\/li>\n<li>Definici\u00f3 d&#8217;objectius qualitatius i quantitatius del pla d&#8217;igualtat.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3 de mesures concretes, termini d&#8217;execuci\u00f3 i prioritzaci\u00f3, aix\u00ed com disseny d&#8217;indicadors que permetin determinar l&#8217;evoluci\u00f3 de cada mesura.<\/li>\n<li>\u00a0Identificaci\u00f3 dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3 de cadascuna de les mesures i objectius.<\/li>\n<li>\u00a0Calendari d&#8217;actuacions per a la implantaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3 de les mesures del pla d&#8217;igualtat.<\/li>\n<li>Sistema de seguiment, avaluaci\u00f3 i revisi\u00f3 peri\u00f2dica<\/li>\n<li>Composici\u00f3 i funcionament de la comissi\u00f3 o \u00f2rgan paritari encarregat del seguiment, avaluaci\u00f3 i revisi\u00f3 peri\u00f2dica dels plans d&#8217;igualtat.<\/li>\n<li>Procediment de modificaci\u00f3, incl\u00f2s el procediment per solucionar les possibles discrep\u00e0ncies que poguessin sorgir en l&#8217;aplicaci\u00f3, seguiment, avaluaci\u00f3 o revisi\u00f3, en tant que la normativa legal o convencional no obligui a la seva adequaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Registre de plans d&#8217;igualtat<\/span>: <\/strong>Els plans d&#8217;igualtat seran objecte d&#8217;inscripci\u00f3 obligat\u00f2ria en registre p\u00fablic, sigui quin sigui el seu origen o naturalesa, obligat\u00f2ria o volunt\u00e0ria, i hagin estat o no adoptats per acord entre les parts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Igualtat retributiva entre dones i homes (Reial decret 902\/2020)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/span>: 14 d&#8217;abril del 2021.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span>: <\/strong>S&#8217;aplicar\u00e0 en l&#8217;\u00e0mbit de les relacions entre empresa i treballador regulades en l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Principi de transpar\u00e8ncia retributiva<\/span>:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Concepte<\/span>: Principi ent\u00e8s com aquell que, aplicat als diferents aspectes que determinen la retribuci\u00f3 dels treballadors i sobre els seus diferents elements, permet obtenir informaci\u00f3 suficient i significativa sobre el valor que se li atribueix a aquesta retribuci\u00f3.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Finalitat:<\/span> La identificaci\u00f3 de discriminacions tant directes com indirectes, particularment les degudes a valoracions incorrectes de llocs de treball, que succeeix quan s&#8217;exerceix una feina del mateix valor i es percep una retribuci\u00f3 inferior sense que aquesta difer\u00e8ncia es pugui justificar objectivament amb una finalitat leg\u00edtima i sense que els mitjans per arribar a aquesta finalitat siguin adequats i necessaris.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Mitjans<\/span>: S&#8217;aplicar\u00e0, almenys, a trav\u00e9s dels registres retributius, l&#8217;auditoria retributiva, el sistema de valoraci\u00f3 de llocs de treball de la classificaci\u00f3 professional continguda en l&#8217;empresa i en el conveni col\u00b7lectiu que fos aplicable i el dret d&#8217;informaci\u00f3 dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Obligaci\u00f3 d&#8217;igual retribuci\u00f3 per feina del mateix valor<\/span>:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Empreses obligades<\/span>: Aquest principi obliga totes les empreses, independentment del nombre de treballadors.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Concepte de igual valor<\/span>: Una feina tindr\u00e0 el mateix valor que una altra quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.<\/li>\n<li>\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\">S&#8217;ent\u00e9n per naturalesa de les funcions o tasques<\/span> el contingut essencial de la relaci\u00f3 laboral, tant en atenci\u00f3 al que s&#8217;estableix en la llei o en el conveni col\u00b7lectiu com en atenci\u00f3 al contingut efectiu de l&#8217;activitat exercida.<\/li>\n<li>\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\">S&#8217;ent\u00e9n per condicions educatives<\/span> les que es corresponguin amb qualificacions reglades i que tinguin relaci\u00f3 amb el desenvolupament de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li>\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\">S&#8217;ent\u00e9n per condicions professionals i de formaci\u00f3<\/span> aquelles que puguin servir per acreditar la qualificaci\u00f3 del treballador, inclosa l&#8217;experi\u00e8ncia o la formaci\u00f3 no reglada, sempre que tingui connexi\u00f3 amb el desenvolupament de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">S&#8217;ent\u00e9n per condicions laborals i per factors estrictament relacionats amb l&#8217;acompliment<\/span> aquells diferents dels anteriors que siguin rellevants en l&#8217;acompliment de l&#8217;activitat. tals com la pen\u00faria i dificultat, les postures for\u00e7ades, els moviments repetitius, la destresa, la minuciositat, l&#8217;a\u00efllament, la responsabilitat tant econ\u00f2mica com relacionada amb el benestar de les persones, la polival\u00e8ncia o definici\u00f3 extensa d&#8217;obligacions, les habilitats socials, les habilitats de cura i atenci\u00f3 a les persones, la capacitat de resoluci\u00f3 de conflictes o la capacitat d&#8217;organitzaci\u00f3, en la mesura en qu\u00e8 satisfacin les exig\u00e8ncies d&#8217;adequaci\u00f3, totalitat i objectivitat en relaci\u00f3 amb el lloc de treball que valoren.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Una correcta valoraci\u00f3 dels llocs de treball requereix que s&#8217;apliquin els criteris d&#8217;adequaci\u00f3, totalitat i objectivitat<\/span>. L&#8217;adequaci\u00f3 implica que els factors rellevants en la valoraci\u00f3 han de ser aquells relacionats amb l&#8217;activitat i que efectivament hi concorrin, inclosa la formaci\u00f3 necess\u00e0ria. La totalitat implica que, per constatar si concorre el mateix valor, s&#8217;han de tenir en compte totes les condicions que singularitzen el lloc del treball, sense que cap s&#8217;invisibilitzi o s&#8217;infravalori. L&#8217;objectivitat implica que han d&#8217;existir mecanismes clars que identifiquin els factors que s&#8217;han tingut en compte en la fixaci\u00f3 d&#8217;una determinada retribuci\u00f3 i que no depenguin de factors o valoracions socials que reflecteixin estereotips de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content\">\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Registre retributiu<\/span>:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Empreses obligades<\/span>: Totes les empreses, independentment del nombre de treballadors.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Contingut: R<\/span>egistre retributiu de tota la seva plantilla, incl\u00f2s el personal directiu i els alts c\u00e0rrecs. Haur\u00e0 d&#8217;incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe i distribu\u00efts conforme a l&#8217;establert en l&#8217;article 28.2 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Finalitat<\/span>: Aquest registre t\u00e9 per objecte garantir la transpar\u00e8ncia en la configuraci\u00f3 de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat acc\u00e9s a la informaci\u00f3 retributiva de les empreses, al marge de la seva mida, mitjan\u00e7ant l&#8217;elaboraci\u00f3 documentada de les dades amitjanades i desglossades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Igualtat retributiva en contractes a temps parcial<\/span>: <\/strong>Els empleats a temps parcial tenen els mateixos drets, inclosos els retributius, que els treballadors a temps complet. Qualsevol reducci\u00f3 proporcional haur\u00e0 de garantir aix\u00ed mateix que no tingui cap repercussi\u00f3 negativa en el gaudi dels drets relacionats a la maternitat i la cura de menors o persones dependents.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Procediment de valoraci\u00f3 dels llocs de treball<\/span>: <\/strong>Abans del 14 d&#8217;abril del 2021 s&#8217;aprovar\u00e0 un procediment de valoraci\u00f3 dels llocs de treball del qual informarem oportunament.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Guia t\u00e8cnica per realitzar les auditories retributives<\/span>: <\/strong>L&#8217;Institut de la Dona i per a la Igualtat d&#8217;Oportunitats, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives, elaborar\u00e0 una guia t\u00e8cnica amb indicacions per a la realitzaci\u00f3 d&#8217;auditories retributives amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4539\" src=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg 600w, https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense comprom\u00eds trucant al 972 208 258, o per correu electr\u00f2nic adre\u00e7at a info@rm-assessors.cat. <\/em><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del dia 14 d&#8217;octubre s&#8217;ha publicat el Reial decret 901\/2020, pel qual es regulen els plans d&#8217;igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball, i el Reial decret 902\/2020 d&#8217;igualtat retributiva entre dones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[21,41,11],"tags":[1748,1749,1453],"class_list":["post-4932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-butlleti-mensual","category-destacats","category-laboral","tag-igualtat-home-dona","tag-igualtat-retribucio-empreses","tag-plans-igualtat-empreses"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el BOE del dia 14 d&#8217;octubre s&#8217;ha publicat el Reial decret 901\/2020, pel qual es regulen els plans d&#8217;igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball, i el Reial decret 902\/2020 d&#8217;igualtat retributiva entre dones [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RM Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-15T17:35:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"neorg_US\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RMAssessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RMAssessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"neorg_US\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"neorg_US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944\"},\"headline\":\"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva\",\"datePublished\":\"2020-10-15T17:35:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/\"},\"wordCount\":1613,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/shutterstock_665117635.jpg\",\"keywords\":[\"igualtat home dona\",\"igualtat retribuci\u00f3 empreses\",\"plans igualtat empreses\"],\"articleSection\":[\"Butllet\u00ed mensual\",\"Destacats\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/\",\"name\":\"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/shutterstock_665117635.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-15T17:35:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/shutterstock_665117635.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/shutterstock_665117635.jpg\",\"width\":600,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/\",\"name\":\"RM Assessors\",\"description\":\"Assessoria i gestoria a Girona, Figueres i Breda.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"RM Assessors\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"RM Assessors\",\"alternateName\":\"RM Assessors\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/RM-Serveis_Assessors.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/RM-Serveis_Assessors.svg\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"RM Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/rmassessors\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/RMAssessors\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rm-assessors\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rm_assessors\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944\",\"name\":\"neorg_US\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"neorg_US\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.rm-assessors.cat\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors","og_description":"En el BOE del dia 14 d&#8217;octubre s&#8217;ha publicat el Reial decret 901\/2020, pel qual es regulen els plans d&#8217;igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball, i el Reial decret 902\/2020 d&#8217;igualtat retributiva entre dones [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/","og_site_name":"RM Assessors","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors","article_published_time":"2020-10-15T17:35:14+00:00","og_image":[{"width":600,"height":600,"url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"neorg_US","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RMAssessors","twitter_site":"@RMAssessors","twitter_misc":{"Escrito por":"neorg_US","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/"},"author":{"name":"neorg_US","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#\/schema\/person\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944"},"headline":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva","datePublished":"2020-10-15T17:35:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/"},"wordCount":1613,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg","keywords":["igualtat home dona","igualtat retribuci\u00f3 empreses","plans igualtat empreses"],"articleSection":["Butllet\u00ed mensual","Destacats","Laboral"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/","name":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva | RM Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg","datePublished":"2020-10-15T17:35:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_665117635.jpg","width":600,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/igualtat-retributiva-entre-homes-i-dones-plans-per-garantir-la-igualtat-efectiva\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Igualtat retributiva entre homes i dones. Plans per garantir la igualtat efectiva"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#website","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/","name":"RM Assessors","description":"Assessoria i gestoria a Girona, Figueres i Breda.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#organization"},"alternateName":"RM Assessors","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#organization","name":"RM Assessors","alternateName":"RM Assessors","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RM-Serveis_Assessors.svg","contentUrl":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/RM-Serveis_Assessors.svg","width":200,"height":200,"caption":"RM Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/rmassessors","https:\/\/x.com\/RMAssessors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rm-assessors\/","https:\/\/www.instagram.com\/rm_assessors\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/#\/schema\/person\/6319b8c64073cb2218768aa069a0e944","name":"neorg_US","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b63926e9b9d0dcf698d6148e42ad55d32fd25573ca6e03571bddf984706f7428?s=96&d=mm&r=g","caption":"neorg_US"},"sameAs":["https:\/\/www.rm-assessors.cat"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}