Destaquem les seg\u00fcents novetats<\/p>\n\n\n\n
Nova f\u00f3rmula de revaloraci\u00f3 de les pensions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Revaloritzaci\u00f3 anual<\/strong>: Les pensions contributives es revaloraran cada any en funci\u00f3 de la mitjana mensual de l’IPC dels 12 mesos previs a desembre de l’any anterior.<\/li>
- Avaluaci\u00f3 cada 5 anys<\/strong>: Cada 5 anys s’avaluar\u00e0 la conveni\u00e8ncia d’actualitzar les pensions per mantenir el seu poder adquisitiu. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d’un m\u00e0xim del 21\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s’anticipa el m\u00e0xim de vint-i-quatre mesos- a un m\u00ednim del 2,81\u2006% -quan tan sols s’avan\u00e7a un mes-.<\/li>
- L\u00edmit m\u00e0xim de la pensi\u00f3<\/strong>: A partir de l’1 de gener de 2024, si la pensi\u00f3 resultant \u00e9s superior al l\u00edmit m\u00e0xim, els coeficients reductors s’aplicaran sobre la pensi\u00f3 respectant aquella limitaci\u00f3. <\/li>
- Per\u00edode transitori per aplicaci\u00f3 del l\u00edmit m\u00e0xim de la pensi\u00f3<\/strong>: Es regula un per\u00edode transitori de deu anys computats des de l’1 de gener de 2024 (sotm\u00e8s al compliment de determinats requisits) durant el qual aquest l\u00edmit no no ser\u00e0 aplicable als treballadors la relaci\u00f3 laboral dels quals s’hagi extingit abans de l’1 de gener de 2022 o per pactes col\u00b7lectius o procediments concursals aprovats abans d’aquella data. <\/li>
- Disposici\u00f3 m\u00e9s favorable: <\/strong>Per al reconeixement del dret a pensi\u00f3, l’entitat gestora aplicar\u00e0 la legislaci\u00f3 vigent en la data del fet causant, quan resulti m\u00e9s favorable als treballadors.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per causa no imputable al treballador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Concepte de causa no imputable al treballador:<\/strong> S’inclouen totes les causes per raons objectives i la resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria per part del treballador derivada dels sup\u00f2sits previstos en els casos de mobilitat geogr\u00e0fica, modificaci\u00f3 substancial i per incompliments greus de l’empresari.<\/li>
- Coeficients reductors:<\/strong> Es fixa coeficients reductors de la pensi\u00f3 amb car\u00e0cter mensual en lloc de trimestrals i es modifica les quanties d’aquests coeficients. El coeficient a aplicar estar\u00e0 determinat per dues variables: (i) cada mes o fracci\u00f3 que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i (ii) el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 acreditat. Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d’un m\u00e0xim del 30\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s’anticipa quaranta-vuit mesos- a un m\u00ednim del 0,5\u2006% -per al sup\u00f2sit que el fet causant s’avanci un mes-.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de l’activitat i discapacitat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: M\u00e9s endavant s’aprovar\u00e0 coeficients reductors de l’edat de jubilaci\u00f3 en determinats sectors d’activitat que es revisaran com a m\u00e0xim cada deu anys.<\/li>
- Funci\u00f3 dels coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors no donaran lloc al fet que l’interessat pugui accedir a la jubilaci\u00f3 amb una edat inferior a 52 anys ni seran tinguts en compte a l’efecte d’acreditar l’edat exigida per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, al complement econ\u00f2mic per jubilar-se a una edat superior a la m\u00ednima i a qualsevol altra modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada. Aquestes limitacions seran tamb\u00e9 aplicades als coeficients reductors de l’edat en els casos de jubilaci\u00f3 per discapacitat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Justificaci\u00f3<\/strong>: Es pret\u00e9n incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l’edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/li>
- Exempcions en la cotitzaci\u00f3 al Regim General de la Seguretat Social<\/strong>: Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l’efecte d’acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>
- Excepcions en la cotitzaci\u00f3 al RETA<\/strong>: Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys tindran exempcions en la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>
- Complement econ\u00f2mic<\/strong>: S’estipula l’abonament d’un complement econ\u00f2mic que no resultar\u00e0 compatible amb l’acc\u00e9s a l’envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l’interessat: Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l’edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3; Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l’edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats; Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d’un m\u00e0xim del 21\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s’anticipa el m\u00e0xim de vint-i-quatre mesos- a un m\u00ednim del 2,81\u2006% -quan tan sols s’avan\u00e7a un mes-.<\/li>
- L\u00edmit m\u00e0xim de la pensi\u00f3<\/strong>: A partir de l’1 de gener de 2024, si la pensi\u00f3 resultant \u00e9s superior al l\u00edmit m\u00e0xim, els coeficients reductors s’aplicaran sobre la pensi\u00f3 respectant aquella limitaci\u00f3. <\/li>
- Per\u00edode transitori per aplicaci\u00f3 del l\u00edmit m\u00e0xim de la pensi\u00f3<\/strong>: Es regula un per\u00edode transitori de deu anys computats des de l’1 de gener de 2024 (sotm\u00e8s al compliment de determinats requisits) durant el qual aquest l\u00edmit no no ser\u00e0 aplicable als treballadors la relaci\u00f3 laboral dels quals s’hagi extingit abans de l’1 de gener de 2022 o per pactes col\u00b7lectius o procediments concursals aprovats abans d’aquella data. <\/li>
- Disposici\u00f3 m\u00e9s favorable: <\/strong>Per al reconeixement del dret a pensi\u00f3, l’entitat gestora aplicar\u00e0 la legislaci\u00f3 vigent en la data del fet causant, quan resulti m\u00e9s favorable als treballadors.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per causa no imputable al treballador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Concepte de causa no imputable al treballador:<\/strong> S’inclouen totes les causes per raons objectives i la resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria per part del treballador derivada dels sup\u00f2sits previstos en els casos de mobilitat geogr\u00e0fica, modificaci\u00f3 substancial i per incompliments greus de l’empresari.<\/li>
- Coeficients reductors:<\/strong> Es fixa coeficients reductors de la pensi\u00f3 amb car\u00e0cter mensual en lloc de trimestrals i es modifica les quanties d’aquests coeficients. El coeficient a aplicar estar\u00e0 determinat per dues variables: (i) cada mes o fracci\u00f3 que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i (ii) el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 acreditat. Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d’un m\u00e0xim del 30\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s’anticipa quaranta-vuit mesos- a un m\u00ednim del 0,5\u2006% -per al sup\u00f2sit que el fet causant s’avanci un mes-.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de l’activitat i discapacitat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: M\u00e9s endavant s’aprovar\u00e0 coeficients reductors de l’edat de jubilaci\u00f3 en determinats sectors d’activitat que es revisaran com a m\u00e0xim cada deu anys.<\/li>
- Funci\u00f3 dels coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors no donaran lloc al fet que l’interessat pugui accedir a la jubilaci\u00f3 amb una edat inferior a 52 anys ni seran tinguts en compte a l’efecte d’acreditar l’edat exigida per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, al complement econ\u00f2mic per jubilar-se a una edat superior a la m\u00ednima i a qualsevol altra modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada. Aquestes limitacions seran tamb\u00e9 aplicades als coeficients reductors de l’edat en els casos de jubilaci\u00f3 per discapacitat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Justificaci\u00f3<\/strong>: Es pret\u00e9n incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l’edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/li>
- Exempcions en la cotitzaci\u00f3 al Regim General de la Seguretat Social<\/strong>: Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l’efecte d’acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>
- Excepcions en la cotitzaci\u00f3 al RETA<\/strong>: Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys tindran exempcions en la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>
- Complement econ\u00f2mic<\/strong>: S’estipula l’abonament d’un complement econ\u00f2mic que no resultar\u00e0 compatible amb l’acc\u00e9s a l’envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l’interessat: Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l’edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3; Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l’edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats; Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per causa no imputable al treballador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Concepte de causa no imputable al treballador:<\/strong> S’inclouen totes les causes per raons objectives i la resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria per part del treballador derivada dels sup\u00f2sits previstos en els casos de mobilitat geogr\u00e0fica, modificaci\u00f3 substancial i per incompliments greus de l’empresari.<\/li>
- Coeficients reductors:<\/strong> Es fixa coeficients reductors de la pensi\u00f3 amb car\u00e0cter mensual en lloc de trimestrals i es modifica les quanties d’aquests coeficients. El coeficient a aplicar estar\u00e0 determinat per dues variables: (i) cada mes o fracci\u00f3 que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i (ii) el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 acreditat. Els coeficients reductors oscil\u00b7laran d’un m\u00e0xim del 30\u2006% -en els casos en els quals la jubilaci\u00f3 s’anticipa quaranta-vuit mesos- a un m\u00ednim del 0,5\u2006% -per al sup\u00f2sit que el fet causant s’avanci un mes-.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de l’activitat i discapacitat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: M\u00e9s endavant s’aprovar\u00e0 coeficients reductors de l’edat de jubilaci\u00f3 en determinats sectors d’activitat que es revisaran com a m\u00e0xim cada deu anys.<\/li>
- Funci\u00f3 dels coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors no donaran lloc al fet que l’interessat pugui accedir a la jubilaci\u00f3 amb una edat inferior a 52 anys ni seran tinguts en compte a l’efecte d’acreditar l’edat exigida per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, al complement econ\u00f2mic per jubilar-se a una edat superior a la m\u00ednima i a qualsevol altra modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada. Aquestes limitacions seran tamb\u00e9 aplicades als coeficients reductors de l’edat en els casos de jubilaci\u00f3 per discapacitat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Justificaci\u00f3<\/strong>: Es pret\u00e9n incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l’edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/li>
- Exempcions en la cotitzaci\u00f3 al Regim General de la Seguretat Social<\/strong>: Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l’efecte d’acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>
- Excepcions en la cotitzaci\u00f3 al RETA<\/strong>: Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys tindran exempcions en la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>
- Complement econ\u00f2mic<\/strong>: S’estipula l’abonament d’un complement econ\u00f2mic que no resultar\u00e0 compatible amb l’acc\u00e9s a l’envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l’interessat: Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l’edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3; Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l’edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats; Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de l’activitat i discapacitat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Coeficients reductors<\/strong>: M\u00e9s endavant s’aprovar\u00e0 coeficients reductors de l’edat de jubilaci\u00f3 en determinats sectors d’activitat que es revisaran com a m\u00e0xim cada deu anys.<\/li>
- Funci\u00f3 dels coeficients reductors<\/strong>: Els coeficients reductors no donaran lloc al fet que l’interessat pugui accedir a la jubilaci\u00f3 amb una edat inferior a 52 anys ni seran tinguts en compte a l’efecte d’acreditar l’edat exigida per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, al complement econ\u00f2mic per jubilar-se a una edat superior a la m\u00ednima i a qualsevol altra modalitat de jubilaci\u00f3 anticipada. Aquestes limitacions seran tamb\u00e9 aplicades als coeficients reductors de l’edat en els casos de jubilaci\u00f3 per discapacitat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Justificaci\u00f3<\/strong>: Es pret\u00e9n incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l’edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/li>
- Exempcions en la cotitzaci\u00f3 al Regim General de la Seguretat Social<\/strong>: Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l’efecte d’acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>
- Excepcions en la cotitzaci\u00f3 al RETA<\/strong>: Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys tindran exempcions en la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>
- Complement econ\u00f2mic<\/strong>: S’estipula l’abonament d’un complement econ\u00f2mic que no resultar\u00e0 compatible amb l’acc\u00e9s a l’envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l’interessat: Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l’edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3; Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l’edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats; Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Justificaci\u00f3<\/strong>: Es pret\u00e9n incentivar la prolongaci\u00f3 de la vida activa m\u00e9s enll\u00e0 de l’edat legal ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/li>
- Exempcions en la cotitzaci\u00f3 al Regim General de la Seguretat Social<\/strong>: Els per\u00edodes en els quals resulti aplicaci\u00f3 aquesta exempci\u00f3 seran computats com cotitzats a l’efecte d’acc\u00e9s i determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions.<\/li>
- Excepcions en la cotitzaci\u00f3 al RETA<\/strong>: Aix\u00ed mateix, els treballadors per compte propi amb una edat igual o superior a seixanta-cinc anys tindran exempcions en la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>
- Complement econ\u00f2mic<\/strong>: S’estipula l’abonament d’un complement econ\u00f2mic que no resultar\u00e0 compatible amb l’acc\u00e9s a l’envelliment actiu i es podr\u00e0 percebre de qualsevol de les seg\u00fcents formes, a elecci\u00f3 de l’interessat: Un 4\u2006% addicional sobre cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 es va complir l’edat de jubilaci\u00f3 i el fet causant a la pensi\u00f3; Una quantitat a tant al\u00e7at per cada any complet cotitzat entre la data en qu\u00e8 va complir aquesta edat i l’edat del fet causant de la pensi\u00f3 conforme a una f\u00f3rmula que dep\u00e8n dels anys cotitzats; Una combinaci\u00f3 de les dues anteriors (pendent de desenvolupament per via reglament\u00e0ria).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Principal novetat<\/strong>: Haur\u00e0 de transc\u00f3rrer almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. <\/li>
- Treball compatible amb la jubilaci\u00f3<\/strong>: Es podr\u00e0 realitzar per compte d’altri, a temps complet o a temps parcial, o per compte propi.<\/li>
- No s’exigir\u00e0<\/strong>: Que les empreses no hagin fet acomiadaments improcedents en els sis mesos anteriors i que hagin de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 existent a l’inici de la compatibilitat entre pensi\u00f3 i feina. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Establiment per conveni col\u00b7lectiu<\/strong>: Aquesta mesura sols es podr\u00e0 imposar per conveni col\u00b7lectiu quan (i) el treballador tingui una edat igual o superior a seixanta-vuit anys; (ii) compleixi els requisits per accedir al 100\u202f% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3; i (iii) la mesura estigui vinculada al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet, d’almenys, un nou treballador. Tamb\u00e9 es permetr\u00e0 per compensar un d\u00e8ficit de ocupaci\u00f3 femenina, en determinades circumst\u00e0ncies. <\/li>
- Comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong>: La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s d’aquesta modalitat haur\u00e0 de ser comunicada, amb car\u00e0cter previ, tant als representants legals dels treballadors com al mateix treballador.<\/li>
- Convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022<\/strong>: Amb car\u00e0cter transitori, les cl\u00e0usules en vigor pactades en els convenis col\u00b7lectius subscrits abans de l’1 de gener de 2022 mantindran la seva validesa fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada en el conveni col\u00b7lectiu de qu\u00e8 es tracti. I resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegra als convenis col\u00b7lectius que se subscriguin a partir d’aquesta data.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys en processos d’incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs redueixen en un 75\u2006% les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal dels treballadors m\u00e9s grans de seixanta-dos anys.<\/p>\n\n\n\n
Increment en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social com a mecanisme d’equitat intergeneracional<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
Drets adquirits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A partir de 2023 s’incrementar\u00e0 la cotitzaci\u00f3 en un 0,6% seguint l’estructura de l’actual distribuci\u00f3 entre empresa i treballador. Aquesta cotitzaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a 2032.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/laboral7_336534041.jpg\")
<\/a>