Destaquem tot seguit les seg\u00fcents mesures de l’\u00e0mbit laboral:<\/p>\n
1. Dret a no ser discriminat per l’exercici dels drets de conciliaci\u00f3<\/strong><\/h3>\nS’inclou el dret dels treballadors en la relaci\u00f3 laboral a no ser tractades desfavorablement per exercir els drets de conciliaci\u00f3 o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.<\/p>\n
2. Ampliaci\u00f3 del dret d’adaptaci\u00f3 de la jornada de les persones amb dependents a c\u00e0rrec <\/strong><\/h3>\nEs reconeix als treballadors el dret a sol\u00b7licitar la mesura de treball flexible (adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 de la seva feina a dist\u00e0ncia) per a la cura de:<\/p>\n
\n- fills m\u00e9s grans de dotze anys;<\/li>\n
- c\u00f2njuge o parella de fet;<\/li>\n
- familiars per consanguinitat fins al 2n grau del treballador;<\/li>\n
- altres persones dependents quan convisquin en el mateix domicili;<\/li>\n
- i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixes.<\/li>\n<\/ul>\n
Els termes de l’exercici d’aquest dret es podran establir en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, per\u00f2, en la seva abs\u00e8ncia, l’empresa estar\u00e0 obligada a obrir un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 r\u00e0pid quan es presenti una sol\u00b7licitud. Aquest proc\u00e9s no es podr\u00e0 estendre m\u00e9s de quinze dies (fins ara eren trenta dies), establint-se la presumpci\u00f3 de concessi\u00f3 si transcorre aquest termini sense oposici\u00f3 motivada expressa de l’empresa.<\/p>\n
La comunicaci\u00f3 de l’acceptaci\u00f3 o rebuig de la sol\u00b7licitud es far\u00e0 per escrit i en cas de negativa o de plantejar una proposta alternativa s’hauran de motivar les raons objectives en les quals es recolza la decisi\u00f3.<\/p>\n
Es regula el retorn a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3 de la jornada en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n
\n- El treballador tindr\u00e0 dret a tornar a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3 no sols quan conclogui el per\u00edode acordat o previst, sin\u00f3 tamb\u00e9 quan decaiguin les causes que van motivar la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- En la resta dels sup\u00f2sits, en cas de conc\u00f3rrer un canvi de circumst\u00e0ncies que aix\u00ed ho justifiqui, l’empresa nom\u00e9s podr\u00e0 denegar el retorn sol\u00b7licitat quan existeixin raons objectives motivades per a aix\u00f2.<\/li>\n<\/ul>\n
Aquesta nova regulaci\u00f3 s’aplica a les adaptacions de jornada que es trobin en vigor a 30 de juny de 2023.<\/p>\n
3. Nous permisos retribu\u00efts<\/strong><\/h3>\nS’amplia l’\u00e0mbit dels familiars que donen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneraci\u00f3, aix\u00ed com el temps del gaudi de determinats permisos:<\/p>\n
\n- Quinze dies naturals<\/strong> en cas de matrimoni i tamb\u00e9 del registre de parella de fet<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Atenci\u00f3. <\/strong>A l’efecte de la possibilitat de gaudir dels drets de conciliaci\u00f3 reconeguts en la legislaci\u00f3 vigent, s’inclouen altres formes de conviv\u00e8ncia diferents del matrimoni (parelles de fet), aix\u00ed com als familiars per consanguinitat de les parelles de fet.<\/p>\nEls drets ampliats s\u00f3n els relatius al perm\u00eds per matrimoni de quinze dies, que s’amplia expressament a les parelles de fet, a l’adaptaci\u00f3 de jornada, al perm\u00eds de cuidadors i a l’exced\u00e8ncia.<\/p>\n
\n- Cinc dies<\/strong> per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Dos dies<\/strong> per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini s’ampliar\u00e0 en 2 dies.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Quatre dies<\/strong> l’any per a absentar-se de la feina per causa de for\u00e7a major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata. Aquestes hores d’abs\u00e8ncia han de ser retribu\u00efdes quan no sobrepassin quatre dies l’any (conforme al que s’estableix en conveni col\u00b7lectiu o en acord entre l’empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors). El motiu d’abs\u00e8ncia ha de ser acreditat.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Nou perm\u00eds parental no retribu\u00eft<\/strong><\/h3>\nS’estableix que els treballadors tindran dret a un perm\u00eds parental d’un m\u00e0xim de vuit setmanes<\/strong>, cont\u00ednues o discont\u00ednues, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en qu\u00e8 el menor compleixi vuit anys<\/strong>.<\/p>\nAquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir a temps complet, o en r\u00e8gim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, per la qual cosa no es pot transferir el seu exercici d’un progenitor a l’altre.<\/p>\n
El treballador haur\u00e0 d’especificar la data d’inici i fi del gaudi, i l’haur\u00e0 de comunicar a l’empresa amb una antelaci\u00f3 de deu dies (o la concretada pels convenis col\u00b7lectius), excepte for\u00e7a major.<\/p>\n
En cas que dos treballadors o m\u00e9s generessin aquest dret pel mateix subjecte causant (o en altres sup\u00f2sits definits pels convenis col\u00b7lectius en els quals el gaudi del perm\u00eds parental en el per\u00edode sol\u00b7licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l’empresa), l’empresa podr\u00e0 ajornar la concessi\u00f3 del perm\u00eds per un per\u00edode raonable, justificant-ho per escrit i despr\u00e9s d’haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.<\/p>\n
S’afegeix, a m\u00e9s, que el contracte de treball es podr\u00e0 suspendre per gaudi del perm\u00eds parental. La suspensi\u00f3 exonera de les obligacions rec\u00edproques de treballar i remunerar la feina, per la qual cosa el perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft.<\/p>\n
En sup\u00f2sits del gaudi del perm\u00eds parental, el salari a tenir en compte a l’efecte del c\u00e0lcul de les indemnitzacions previstes en la Llei ser\u00e0 el que hagu\u00e9s correspost al treballador sense considerar la reducci\u00f3 de jornada efectuada, sempre que no hagu\u00e9s transcorregut el termini m\u00e0xim legalment establert per a aquesta reducci\u00f3.<\/p>\n
5. Coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa dels dos progenitors que gaudeixen de permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia per cura de fills<\/strong><\/h3>\nS’estableix que en cas de coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa del gaudi per part de tots dos progenitors dels permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia -tots ells permisos o per\u00edodes d’abs\u00e8ncia relacionats amb la fam\u00edlia- l’empresa podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons fundades aportant un pla de gaudi alternatiu que asseguri el gaudi de tots dos treballadors.<\/p>\n
S’ha de tenir en compte que els treballadors que estiguin gaudint d’aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n
6. Exced\u00e8ncia per cura de familiar: parella de fet<\/strong><\/h3>\nS’est\u00e9n l’exced\u00e8ncia per cura de familiar (dos anys m\u00e0xim, excepte durada superior per negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva) a la cura de c\u00f2njuge o parella de fet i familiar consanguini de la parella de fet.<\/p>\n
Tamb\u00e9 es traslladen a aquest sup\u00f2sit tant l’obligaci\u00f3 de l’empresa d’oferir un pla alternatiu quan dos treballadors vulguin exercir el dret per un mateix subjecte i es limiti el seu exercici, com el mandat que es tindr\u00e0 en compte el foment de la corresponsabilitat entre dones i homes i evitar la perpetuaci\u00f3 de rols i estereotips de g\u00e8nere.<\/p>\n
De nou aqu\u00ed s’ha de tenir en compte que, els treballadors que estiguin gaudint d’aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n
7. Noves causes de nul\u00b7litat de l’acomiadament<\/strong><\/h3>\nEs declaren nuls els acomiadaments causats per:<\/p>\n
Es reconeix als treballadors el dret a sol\u00b7licitar la mesura de treball flexible (adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 de la seva feina a dist\u00e0ncia) per a la cura de:<\/p>\n
- \n
- fills m\u00e9s grans de dotze anys;<\/li>\n
- c\u00f2njuge o parella de fet;<\/li>\n
- familiars per consanguinitat fins al 2n grau del treballador;<\/li>\n
- altres persones dependents quan convisquin en el mateix domicili;<\/li>\n
- i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixes.<\/li>\n<\/ul>\n
Els termes de l’exercici d’aquest dret es podran establir en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, per\u00f2, en la seva abs\u00e8ncia, l’empresa estar\u00e0 obligada a obrir un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 r\u00e0pid quan es presenti una sol\u00b7licitud. Aquest proc\u00e9s no es podr\u00e0 estendre m\u00e9s de quinze dies (fins ara eren trenta dies), establint-se la presumpci\u00f3 de concessi\u00f3 si transcorre aquest termini sense oposici\u00f3 motivada expressa de l’empresa.<\/p>\n
La comunicaci\u00f3 de l’acceptaci\u00f3 o rebuig de la sol\u00b7licitud es far\u00e0 per escrit i en cas de negativa o de plantejar una proposta alternativa s’hauran de motivar les raons objectives en les quals es recolza la decisi\u00f3.<\/p>\n
Es regula el retorn a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3 de la jornada en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n
- \n
- El treballador tindr\u00e0 dret a tornar a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3 no sols quan conclogui el per\u00edode acordat o previst, sin\u00f3 tamb\u00e9 quan decaiguin les causes que van motivar la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- En la resta dels sup\u00f2sits, en cas de conc\u00f3rrer un canvi de circumst\u00e0ncies que aix\u00ed ho justifiqui, l’empresa nom\u00e9s podr\u00e0 denegar el retorn sol\u00b7licitat quan existeixin raons objectives motivades per a aix\u00f2.<\/li>\n<\/ul>\n
Aquesta nova regulaci\u00f3 s’aplica a les adaptacions de jornada que es trobin en vigor a 30 de juny de 2023.<\/p>\n
3. Nous permisos retribu\u00efts<\/strong><\/h3>\n
S’amplia l’\u00e0mbit dels familiars que donen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneraci\u00f3, aix\u00ed com el temps del gaudi de determinats permisos:<\/p>\n
- \n
- Quinze dies naturals<\/strong> en cas de matrimoni i tamb\u00e9 del registre de parella de fet<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Atenci\u00f3. <\/strong>A l’efecte de la possibilitat de gaudir dels drets de conciliaci\u00f3 reconeguts en la legislaci\u00f3 vigent, s’inclouen altres formes de conviv\u00e8ncia diferents del matrimoni (parelles de fet), aix\u00ed com als familiars per consanguinitat de les parelles de fet.<\/p>\n
Els drets ampliats s\u00f3n els relatius al perm\u00eds per matrimoni de quinze dies, que s’amplia expressament a les parelles de fet, a l’adaptaci\u00f3 de jornada, al perm\u00eds de cuidadors i a l’exced\u00e8ncia.<\/p>\n
- \n
- Cinc dies<\/strong> per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Dos dies<\/strong> per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini s’ampliar\u00e0 en 2 dies.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Quatre dies<\/strong> l’any per a absentar-se de la feina per causa de for\u00e7a major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata. Aquestes hores d’abs\u00e8ncia han de ser retribu\u00efdes quan no sobrepassin quatre dies l’any (conforme al que s’estableix en conveni col\u00b7lectiu o en acord entre l’empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors). El motiu d’abs\u00e8ncia ha de ser acreditat.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Nou perm\u00eds parental no retribu\u00eft<\/strong><\/h3>\n
S’estableix que els treballadors tindran dret a un perm\u00eds parental d’un m\u00e0xim de vuit setmanes<\/strong>, cont\u00ednues o discont\u00ednues, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en qu\u00e8 el menor compleixi vuit anys<\/strong>.<\/p>\n
Aquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir a temps complet, o en r\u00e8gim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, per la qual cosa no es pot transferir el seu exercici d’un progenitor a l’altre.<\/p>\n
El treballador haur\u00e0 d’especificar la data d’inici i fi del gaudi, i l’haur\u00e0 de comunicar a l’empresa amb una antelaci\u00f3 de deu dies (o la concretada pels convenis col\u00b7lectius), excepte for\u00e7a major.<\/p>\n
En cas que dos treballadors o m\u00e9s generessin aquest dret pel mateix subjecte causant (o en altres sup\u00f2sits definits pels convenis col\u00b7lectius en els quals el gaudi del perm\u00eds parental en el per\u00edode sol\u00b7licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l’empresa), l’empresa podr\u00e0 ajornar la concessi\u00f3 del perm\u00eds per un per\u00edode raonable, justificant-ho per escrit i despr\u00e9s d’haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.<\/p>\n
S’afegeix, a m\u00e9s, que el contracte de treball es podr\u00e0 suspendre per gaudi del perm\u00eds parental. La suspensi\u00f3 exonera de les obligacions rec\u00edproques de treballar i remunerar la feina, per la qual cosa el perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft.<\/p>\n
En sup\u00f2sits del gaudi del perm\u00eds parental, el salari a tenir en compte a l’efecte del c\u00e0lcul de les indemnitzacions previstes en la Llei ser\u00e0 el que hagu\u00e9s correspost al treballador sense considerar la reducci\u00f3 de jornada efectuada, sempre que no hagu\u00e9s transcorregut el termini m\u00e0xim legalment establert per a aquesta reducci\u00f3.<\/p>\n
5. Coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa dels dos progenitors que gaudeixen de permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia per cura de fills<\/strong><\/h3>\n
S’estableix que en cas de coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa del gaudi per part de tots dos progenitors dels permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia -tots ells permisos o per\u00edodes d’abs\u00e8ncia relacionats amb la fam\u00edlia- l’empresa podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons fundades aportant un pla de gaudi alternatiu que asseguri el gaudi de tots dos treballadors.<\/p>\n
S’ha de tenir en compte que els treballadors que estiguin gaudint d’aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n
6. Exced\u00e8ncia per cura de familiar: parella de fet<\/strong><\/h3>\n
S’est\u00e9n l’exced\u00e8ncia per cura de familiar (dos anys m\u00e0xim, excepte durada superior per negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva) a la cura de c\u00f2njuge o parella de fet i familiar consanguini de la parella de fet.<\/p>\n
Tamb\u00e9 es traslladen a aquest sup\u00f2sit tant l’obligaci\u00f3 de l’empresa d’oferir un pla alternatiu quan dos treballadors vulguin exercir el dret per un mateix subjecte i es limiti el seu exercici, com el mandat que es tindr\u00e0 en compte el foment de la corresponsabilitat entre dones i homes i evitar la perpetuaci\u00f3 de rols i estereotips de g\u00e8nere.<\/p>\n
De nou aqu\u00ed s’ha de tenir en compte que, els treballadors que estiguin gaudint d’aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n
7. Noves causes de nul\u00b7litat de l’acomiadament<\/strong><\/h3>\n
Es declaren nuls els acomiadaments causats per:<\/p>\n
- Quatre dies<\/strong> l’any per a absentar-se de la feina per causa de for\u00e7a major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata. Aquestes hores d’abs\u00e8ncia han de ser retribu\u00efdes quan no sobrepassin quatre dies l’any (conforme al que s’estableix en conveni col\u00b7lectiu o en acord entre l’empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors). El motiu d’abs\u00e8ncia ha de ser acreditat.<\/li>\n<\/ul>\n
- Dos dies<\/strong> per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini s’ampliar\u00e0 en 2 dies.<\/li>\n<\/ul>\n
- Cinc dies<\/strong> per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n
- Quinze dies naturals<\/strong> en cas de matrimoni i tamb\u00e9 del registre de parella de fet<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
- En la resta dels sup\u00f2sits, en cas de conc\u00f3rrer un canvi de circumst\u00e0ncies que aix\u00ed ho justifiqui, l’empresa nom\u00e9s podr\u00e0 denegar el retorn sol\u00b7licitat quan existeixin raons objectives motivades per a aix\u00f2.<\/li>\n<\/ul>\n
- El treballador tindr\u00e0 dret a tornar a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3 no sols quan conclogui el per\u00edode acordat o previst, sin\u00f3 tamb\u00e9 quan decaiguin les causes que van motivar la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.rm-assessors.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/RM_Assessors_Foto_4-300x206.jpg\")
<\/a><\/p>\n