El procediment de sol\u00b7licitud de vacances dep\u00e8n de l’empresa sent el m\u00e9s habitual que aquest procediment aparegui recollit en el reglament de l’empresa. En defecte d’aix\u00f2, ser\u00e0 l’empresa la que informi, sigui d’ofici o per sol\u00b7licitud del treballador, del procediment que ha de seguir aquest per a la sol\u00b7licitud de les seves vacances.<\/p>\n
Per norma general, s’ha d’establir un mecanisme per a comunicar la sol\u00b7licitud de vacances entre treballador i empresa aix\u00ed com els terminis de preav\u00eds. Per exemple, \u00e9s com\u00fa en moltes empreses facilitar a l’inici de l’any el calendari laboral perqu\u00e8 els treballadors puguin planificar i triar amb antelaci\u00f3 les seves vacances.<\/p>\n
El per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixaran de com\u00fa acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix en el seu cas en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances.<\/p>\n
Calendari de vacances<\/h3>\n
Es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi. Tret que el conveni col\u00b7lectiu estableixi un termini superior.<\/p>\n
\u00c9s convenient que s’atorguin les vacances per escrit, per evitar problemes.<\/p>\n
En cas de desacord entre les parts, s’ha d’acudir als tribunals competents que fixaran la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 no es podr\u00e0 rec\u00f3rrer.<\/p>\n
Si ja han passat m\u00e9s de vint dies h\u00e0bils des que se li va notificar el calendari de vacances, el treballador ja no t\u00e9 dret a modificar les dates de gaudi. Aquest per\u00edode de vint dies es computa a partir del moment en que l’empresa hagu\u00e9s notificat el per\u00edode de vacances al treballador o a partir del moment en que el\u00a0 calendari de vacances s’hagu\u00e9s publicat en el taul\u00f3 d’anuncis..<\/p>\n
Durada de les vacances<\/strong><\/h3>\nEl per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en conveni col\u00b7lectiu o contracte individual. En cap cas la durada ser\u00e0 inferior a trenta dies naturals. \u00c9s a dir, 2,5 dies per mes treballat, en les quals s’inclouen els diumenges i festius. A m\u00e9s de poder gaudir-se des de l’1 de gener fins al 31 de desembre, hi ha la possibilitat de dividir-se en parts, sempre que una d’elles duri m\u00e9s de dues setmanes.<\/p>\n
En general, i tret que el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 estableixi el contrari, cal tenir en compte el seg\u00fcent:<\/p>\n
\n- Treballadors contractats a temps parcial:<\/strong> Cada treballador t\u00e9 dret al seu per\u00edode de vacances independentment de si presta els seus serveis a temps complet o parcial.<\/li>\n
- Durada proporcional al temps treballat:<\/strong> Els treballadors que romanguin en l’empresa, com a m\u00ednim, l’any complet tindran dret a trenta dies naturals de vacances mentre que aquells que tinguin contracte temporal inferior a l’any gaudiran dels dies de vacances que li corresponen segons els dies treballats (per exemple, si el seu contracte \u00e9s de dos mesos tindran dret a cinc dies de vacances).<\/li>\n
- Dia d’inici de les vacances:<\/strong> El per\u00edode de vacances no es pot iniciar en dia festiu o inh\u00e0bil i es pot gaudir en per\u00edodes diferents encara que un d’ells ha de ser un per\u00edode m\u00ednim de dues setmanes.<\/li>\n
- No es poden compensar en diners:<\/strong> Les vacances han de ser gaudides i no poden ser compensades en diners tret que el contracte hagi finalitzat i al treballador li restin dies de vacances i en aquest cas aquests dies no gaudits seran compensats econ\u00f2micament.<\/li>\n
- S’han de gaudir durant l’any natural:<\/strong> El per\u00edode de gaudi \u00e9s de l’1 de gener al 31 de desembre pel qual si el treballador no gaudeix de les seves vacances en aquest temps perdr\u00e0 aquest dret, tret que l’empresa estableixi el contrari.<\/li>\n<\/ul>\n
Coincid\u00e8ncia amb incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\nEn el cas que el per\u00edode d’incapacitat es derivi d’embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia natural:<\/strong> Es reconeix la possibilitat de de gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi finalitzat l’any natural al qual corresponguin.<\/p>\nEn el cas de les incapacitats temporals derivades d’altres conting\u00e8ncies:<\/strong>\u00a0 El treballador podr\u00e0 gaudir de les vacances en data diferent sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 aquestes s’hagin originat.<\/p>\nIncapacitat temporal que posteriorment derivi en incapacitat permanent<\/strong>: En aquest cas les vacances no gaudides s’abonaran, tamb\u00e9 es retribueixen d’aquesta manera quan el treballador \u00e9s jubilat a causa de la incapacitat permanent.<\/p>\nI en cas d’atur o desocupaci\u00f3? <\/strong><\/h3>\nQuan un treballador \u00e9s acomiadat o se l’hi ha extingit el contracte i no ha gaudit de totes les vacances<\/strong>, l’empresa procedir\u00e0 a pagar-li les vacances no gaudides, i a cotitzar per aquests dies. Pel que en finalitzar el contracte, si es tenen dies de vacances no gaudides, es continuar\u00e0 d’alta i cotitzant aquests dies.<\/p>\nUna vegada que s’est\u00e0 en l’atur, inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 i rebent la prestaci\u00f3 o el subsidi, no es t\u00e9 un dret com els treballadors a les vacances pagades.<\/p>\n
Caduquen les vacances ? <\/strong><\/h3>\nTret dels casos indicats, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any<\/em><\/strong>. Per tant, tret que pactin el contrari, el treballador haur\u00e0 perdut el dret a gaudir els dies pendents, i l’empresari tampoc haur\u00e0 de compensar-lo econ\u00f2micament per aquests dies no gaudits.<\/p>\nNo obstant cal tenir present que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea considera que, tret que l’empresa acrediti que ha ofert les vacances al treballador, aquestes no han de caducar si es reclamen, sense perjudici del termini d’un any que existeix de prescripci\u00f3 per a qualsevol reclamaci\u00f3 de quantitat.<\/p>\n
Com es remuneren les vacances?<\/strong><\/h3>\nLes vacances han de ser pagades igual que la resta de mesos, excepte si hi ha conceptes inherents a ocupar el lloc de treball. Per exemple, el plus de transport, que es paga per a compensar les despeses que el treballador t\u00e9 per anar a la feina, per\u00f2 si un mes no treballa perqu\u00e8 est\u00e0 de vacances, no se li pagar\u00e0 aquest plus.<\/p>\n
Coincid\u00e8ncia amb incapacitat temporal<\/strong><\/h3>\nEn el cas que el per\u00edode d’incapacitat es derivi d’embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia natural:<\/strong> Es reconeix la possibilitat de de gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi finalitzat l’any natural al qual corresponguin.<\/p>\nEn el cas de les incapacitats temporals derivades d’altres conting\u00e8ncies:<\/strong>\u00a0 El treballador podr\u00e0 gaudir de les vacances en data diferent sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 aquestes s’hagin originat.<\/p>\nIncapacitat temporal que posteriorment derivi en incapacitat permanent<\/strong>: En aquest cas les vacances no gaudides s’abonaran, tamb\u00e9 es retribueixen d’aquesta manera quan el treballador \u00e9s jubilat a causa de la incapacitat permanent.<\/p>\nI en cas d’atur o desocupaci\u00f3? <\/strong><\/h3>\nQuan un treballador \u00e9s acomiadat o se l’hi ha extingit el contracte i no ha gaudit de totes les vacances<\/strong>, l’empresa procedir\u00e0 a pagar-li les vacances no gaudides, i a cotitzar per aquests dies. Pel que en finalitzar el contracte, si es tenen dies de vacances no gaudides, es continuar\u00e0 d’alta i cotitzant aquests dies.<\/p>\nUna vegada que s’est\u00e0 en l’atur, inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 i rebent la prestaci\u00f3 o el subsidi, no es t\u00e9 un dret com els treballadors a les vacances pagades.<\/p>\n
Caduquen les vacances ? <\/strong><\/h3>\nTret dels casos indicats, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any<\/em><\/strong>. Per tant, tret que pactin el contrari, el treballador haur\u00e0 perdut el dret a gaudir els dies pendents, i l’empresari tampoc haur\u00e0 de compensar-lo econ\u00f2micament per aquests dies no gaudits.<\/p>\nNo obstant cal tenir present que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea considera que, tret que l’empresa acrediti que ha ofert les vacances al treballador, aquestes no han de caducar si es reclamen, sense perjudici del termini d’un any que existeix de prescripci\u00f3 per a qualsevol reclamaci\u00f3 de quantitat.<\/p>\n
Com es remuneren les vacances?<\/strong><\/h3>\nLes vacances han de ser pagades igual que la resta de mesos, excepte si hi ha conceptes inherents a ocupar el lloc de treball. Per exemple, el plus de transport, que es paga per a compensar les despeses que el treballador t\u00e9 per anar a la feina, per\u00f2 si un mes no treballa perqu\u00e8 est\u00e0 de vacances, no se li pagar\u00e0 aquest plus.<\/p>\n
En el cas de les incapacitats temporals derivades d’altres conting\u00e8ncies:<\/strong>\u00a0 El treballador podr\u00e0 gaudir de les vacances en data diferent sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 aquestes s’hagin originat.<\/p>\n Incapacitat temporal que posteriorment derivi en incapacitat permanent<\/strong>: En aquest cas les vacances no gaudides s’abonaran, tamb\u00e9 es retribueixen d’aquesta manera quan el treballador \u00e9s jubilat a causa de la incapacitat permanent.<\/p>\n Quan un treballador \u00e9s acomiadat o se l’hi ha extingit el contracte i no ha gaudit de totes les vacances<\/strong>, l’empresa procedir\u00e0 a pagar-li les vacances no gaudides, i a cotitzar per aquests dies. Pel que en finalitzar el contracte, si es tenen dies de vacances no gaudides, es continuar\u00e0 d’alta i cotitzant aquests dies.<\/p>\n Una vegada que s’est\u00e0 en l’atur, inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 i rebent la prestaci\u00f3 o el subsidi, no es t\u00e9 un dret com els treballadors a les vacances pagades.<\/p>\n Tret dels casos indicats, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any<\/em><\/strong>. Per tant, tret que pactin el contrari, el treballador haur\u00e0 perdut el dret a gaudir els dies pendents, i l’empresari tampoc haur\u00e0 de compensar-lo econ\u00f2micament per aquests dies no gaudits.<\/p>\n No obstant cal tenir present que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea considera que, tret que l’empresa acrediti que ha ofert les vacances al treballador, aquestes no han de caducar si es reclamen, sense perjudici del termini d’un any que existeix de prescripci\u00f3 per a qualsevol reclamaci\u00f3 de quantitat.<\/p>\n Les vacances han de ser pagades igual que la resta de mesos, excepte si hi ha conceptes inherents a ocupar el lloc de treball. Per exemple, el plus de transport, que es paga per a compensar les despeses que el treballador t\u00e9 per anar a la feina, per\u00f2 si un mes no treballa perqu\u00e8 est\u00e0 de vacances, no se li pagar\u00e0 aquest plus.<\/p>\nI en cas d’atur o desocupaci\u00f3? <\/strong><\/h3>\n
Caduquen les vacances ? <\/strong><\/h3>\n
Com es remuneren les vacances?<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.rm-assessors.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Vacances.jpg\")
<\/a><\/p>\n