Destacats

El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament un treballador sense obrir tràmit d’audiència prèvia

El Tribunal Suprem, ha resolt que d’ara en endavant les empreses no podran acomiadar cap treballador sense escoltar-lo abans en un tràmit d’audiència prèvia. El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 18 de novembre de 2024, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans […]

El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament un treballador sense obrir tràmit d’audiència prèvia Read More »

A partir de 2025 es podran rescatar les aportacions a plans de pensions que tinguin almenys deu anys d’antiguitat

A partir de 2025 es podrà rescatar un pla de pensions. Només caldrà que hagin passat més de deu anys des que es van fer les aportacions al pla. El capital acumulat que compleixi aquesta condició es podrà rescatar sense donar cap explicació a l’entitat financera. Recordem que el Reial decret 62/2018 va  elevar la

A partir de 2025 es podran rescatar les aportacions a plans de pensions que tinguin almenys deu anys d’antiguitat Read More »

S’ha regulat els sistemes informàtics de facturació d’empresaris i professionals i VERI*FACTU

El 28 d’octubre s’ha publicat una ordre ministerial L’Ordre HAC7/1177/2024, de 17 d’octubre, que suposa l’inici del còmput del termini màxim de nou mesos en què els fabricants i comercialitzadors de sistemes de facturació per a empresaris i professionals han de comercialitzar productes adaptats a la normativa. En aquesta disposició es concreten i detallen els

S’ha regulat els sistemes informàtics de facturació d’empresaris i professionals i VERI*FACTU Read More »

Maternitat i vacances: eviti riscos laborals amb el contracte de substitució

Si té contractada una substituta i la seva treballadora titular planeja iniciar vacances després de la seva baixa maternal, asseguri’s que el contracte de substitució finalitzi abans de les vacances. D’aquesta manera, evitarà possibles reclamacions i garantirà el compliment de la normativa vigent… Ens referim a l’ús del contracte de substitució i les seves implicacions

Maternitat i vacances: eviti riscos laborals amb el contracte de substitució Read More »

És possible canviar l’assegurança de vida vinculada a la hipoteca? És obligatori contractar-la amb el banc?

Pot canviar o cancel·lar l’assegurança de vida quan vulgui. L’única cosa que ha de fer és notificar a l’asseguradora amb un mes d’antelació per escrit. Més d’una vegada es deu haver preguntat si les assegurances de vida associades a les compres d’habitatge i vinculades a les hipoteques són obligatòries, o si s’han de contractar amb

És possible canviar l’assegurança de vida vinculada a la hipoteca? És obligatori contractar-la amb el banc? Read More »

RM Assessors posa l’accent en la planificació fiscal i ofereix solucions a autònoms i empresaris

En la sessió que es va fer el 23 d’octubre a la tarda es va veure la necessitat d’un complement privat per fer front a la poca cobertura de les prestacions públiques que tenen autònoms i empresaris en cas de baixa laboral, de jubilació i incapacitat permanent. L’Hotel Ultònia va acollir  un nou esdeveniment de

RM Assessors posa l’accent en la planificació fiscal i ofereix solucions a autònoms i empresaris Read More »

SOLUCIONS PER L’ADECUADA PREVISIÓ DELS EMPRESARIS I AUTÒNOMS. INVITACIÓ A L’ACTE DEL DIA 23 D’OCTUBRE i CÒCTEL.

Us convidem a aquest acte. Serà un plaer per nosaltres que ens hi acompanyeu, reserveu-vos el dia!  Data de l’esdeveniment: 23 d’octubre del 2024  Hora: Tarda. 18:30.  Lloc: Hotel Ultònia (Gran Via Jaume I de Girona). Pensem que pot ser molt interessant tant pel contingut de la xerrada i els ponents, com

SOLUCIONS PER L’ADECUADA PREVISIÓ DELS EMPRESARIS I AUTÒNOMS. INVITACIÓ A L’ACTE DEL DIA 23 D’OCTUBRE i CÒCTEL. Read More »

Un empleat ha deixat el seu lloc: com cal actuar, és dimissió o requereix un acomiadament?

En cas de no ser clar si l’empleat pretén deixar el seu lloc, demani-li que justifiqui les seves faltes. Si no ho fa, pot optar per un acomiadament disciplinari per absències sense justificar. En el marc de les nostres polítiques de recursos humans, volem informar-lo del procediment a seguir en cas que un treballador deixi

Un empleat ha deixat el seu lloc: com cal actuar, és dimissió o requereix un acomiadament? Read More »

Scroll to Top