Rebre una notificació d’Inspecció de Treball pot generar preocupació, però és important entendre que es tracta d’un procediment habitual. Amb una bona preparació i l’assessorament adequat, es pot afrontar amb tranquil·litat. Quina pot ser la causa d’una inspecció de treball ? Les inspeccions poden derivar de campanyes de control, denúncies o revisions aleatòries, i […]
Quan arriba una inspecció de treball: com actuar Read More »
El nou Reial decret 416/2026 sobre jubilació flexible no suposa un simple retoc tècnic. La reforma canvia percentatges, introdueix incentius econòmics, obre la porta a determinats autònoms i modifica fins i tot la relació entre la jubilació flexible i la jubilació demorada. A partir del 28 d’agost de 2026 entrarà en vigor una de les
El nou sistema de jubilació flexible ja té data i porta canvis importants Read More »
Moltes empreses desconeixen que no totes les entrades de la Inspecció de Treball són vàlides, fins i tot quan es produeixen en el seu propi centre de treball. La recent doctrina del Suprem introdueix un canvi important en com han d’actuar els inspectors en determinades situacions. No n’hi ha prou que la inspecció acudeixi a
El Suprem posa límits a l’entrada de la Inspecció de Treball en les empreses Read More »
S’ha fet públic el calendari de festes laborals a Catalunya per a 2027. El calendari festiu del 2017 s’ha publicat en el DOG del passat dia 1 d’abril. Festes laborals a Catalunya durant l’any 2027 1 de gener, divendres 6 de gener, dimecres 26 de març, divendres 29 de març, dilluns 1 de maig, dissabte
Calendari de festes laborals a Catalunya per a 2027 Read More »
Aprovada la regularització administrativa extraordinària de persones migrants que ja resideixen a Espanya. El BOE d’avui publica el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril que permet regularitzar els treballadors estrangers que es troban a Espanya en situacióil·legal. Destaquem el següent: Quan es pot iniciar els tràmits ? L’obertura del període de sol·licituds serà a
Ja està en marxa la regularització d’estrangers. Read More »
Cada cop són més les obligacions legals que han de complir les empreses en matèria laboral, igualtat i organització interna. Més enllà de ser un requisit normatiu, disposar dels protocols adequats és clau per prevenir riscos, garantir un entorn de treball segur i evitar possibles sancions. A continuació, et resumim els principals protocols obligatoris o exigibles que
Protocols laborals obligatoris per a empreses. Estàs al dia? Read More »
No totes les absències a la feina poden planificar-se. Algunes arriben sense avís i exigeixen una resposta immediata. El permís per força major familiar respon a una necessitat concreta: estar on s’ha d’estar quan succeeix l’inesperat. L’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors (ET) reconeix al treballador el dret a absentar-se de la feina quan concorren
Quan una urgència familiar justifica no acudir a la feina? Read More »
Amb efectes retroactius des de gener, el nou SMI 2026 obliga les empreses a revisar salaris, contractes i determinats complements. Ha estat publicat en el BOE del 19 de febrer el Reial decret 126/2026, que ha aprovat un increment del 3,1% del salari mínim interprofessional (SMI), que se situa en 1.221 euros mensuals en 14 pagues,
Després de setmanes d’incertesa parlamentària, el Govern ha aprovat finalment el RDL 3/2026, centrat exclusivament en la revaloració de les pensions, separant aquesta mesura de la resta d’iniciatives incloses en el denominat escut social. Encara que l’increment de les pensions ja es va aplicar des de gener, el nou Reial decret llei fixa el marc
El Govern ha aprovat finalment la revaloració de les pensions per a 2026 Read More »
La Tresoreria General de la Seguretat Social ha advertit d’un nou intent de frau que afecta tant empreses com a particulars. No tot el que arriba amb aparença institucional mereix confiança, encara que el remitent sembli el correcte. La Seguretat Social ha detectat una campanya de correus electrònics que suplanten la seva identitat. A simple
La Seguretat Social alerta sobre correus que no són el que semblen Read More »
+34 972 208 258