S’ha modificat l’Estatut dels Treballadors per introduir un permís retribuït de fins a quatre dies en cas que el treballador no puguin accedir al seu lloc de treball a causa de restriccions imposades per les autoritats o riscos greus. El Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre (RDL), que va entrar en vigor el […]
Nova protecció laboral enfront d’emergències: el permís0 retribuït de quatre dies Read More »
En general, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any. No obstant això, hi ha casos en els quals sí que es permet el gaudi de dies de vacances corresponents a l’any
Caducitat de les vacances al final de l’any Read More »
S’ha publicat l‘Ordre HAC/1347/2024, de 28 de novembre, per la qual es desenvolupen per a l’any 2025 el mètode d’estimació objectiva de l’IRPF i el règim especial simplificat de l’IVA, que manté l’estructura de l’Ordre de mòduls per a 2024, així com la reducció sobre el rendiment net del 5%. Aquesta norma manté, en general,
Publicada l’Ordre de mòduls IRPF/IVA per a 2025 Read More »
Encara que s’espera canvis per l’exercici 2025, en l’actual 2024 la normativa de IRPF no ha experimentat canvis rellevants. No obstant podem recordar algunes indicacions per rebaixar la factura de la renda. Es possible reduir sensiblement la factura de la renda si es prenen certes mesures. Habitatge: La renda que s’obtingui per lloguer d’habitatges dona
S’acaba l’any. Alguns consells per pagar menys a la declaració de la renda del 2024 Read More »
Quan una treballadora sol·licita gaudir de les seves vacances després de la seva baixa per maternitat, sorgeixen dubtes sobre la possibilitat de mantenir el contracte de substitució. La normativa és clara: el contracte de substitució no es pot estendre per cobrir períodes de vacances. Contracte de substitució: què ha de saber El contracte de substitució,
Contractes de substitució: eviti errors en gestionar les vacances Read More »
El Tribunal Suprem, ha resolt que d’ara en endavant les empreses no podran acomiadar cap treballador sense escoltar-lo abans en un tràmit d’audiència prèvia. El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 18 de novembre de 2024, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans
La tarifa plana per a autònoms és una mesura que permet als nous treballadors per compte propi beneficiar-se d’una quota mensual reduïda de 80 euros durant els primers dotze mesos d’activitat. Aquesta tarifa es pot estendre fins a vint-i-quatre mesos si els rendiments nets del primer any no superen el salari mínim interprofessional (SMI) vigent.
Tarifa plana per a autònoms en 2024/2025 Read More »
A partir de 2025 es podrà rescatar un pla de pensions. Només caldrà que hagin passat més de deu anys des que es van fer les aportacions al pla. El capital acumulat que compleixi aquesta condició es podrà rescatar sense donar cap explicació a l’entitat financera. Recordem que el Reial decret 62/2018 va elevar la
El 28 d’octubre s’ha publicat una ordre ministerial L’Ordre HAC7/1177/2024, de 17 d’octubre, que suposa l’inici del còmput del termini màxim de nou mesos en què els fabricants i comercialitzadors de sistemes de facturació per a empresaris i professionals han de comercialitzar productes adaptats a la normativa. En aquesta disposició es concreten i detallen els
Si té contractada una substituta i la seva treballadora titular planeja iniciar vacances després de la seva baixa maternal, asseguri’s que el contracte de substitució finalitzi abans de les vacances. D’aquesta manera, evitarà possibles reclamacions i garantirà el compliment de la normativa vigent… Ens referim a l’ús del contracte de substitució i les seves implicacions
Maternitat i vacances: eviti riscos laborals amb el contracte de substitució Read More »
+34 972 208 258