La Direcció General de la Inspecció de Treball ha dictat la instrucció 3/2016 sobre intensificació del control en matèria de temps de treball i d’hores extraordinàries que marca les directrius per a perseguir les empreses que facin hores extra. Destaquem: Les actuacions de la Inspecció aniran principalment adreçades a empreses que ocupin entre 4 i […]
Havent estat avisats d’una errata en la notícia publicada el 23 desembre pel que fa a les festes locals de la ciutat de Girona pel 2017, que seran el 5 de juny i el 25 de juliol (en lloc del 29 de juliol com dèiem per error), la publiquem de nou, degudament esmenada. Demanem disculpes
“Calendari de festes locals a Catalunya pel 2017” Read More »
Recentment, la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en la seva sentència 3774/2016 de 13 de juny del 2016 ha declarat procedent l’acomiadament disciplinari d’una treballadora per a l’ús indegut del seu equip informàtic. Un dels arguments que utilitza el Tribunal per justificar la decisió presa és el manteniment de la bona
Requisits dels treballadors: Menors de 30 anys (o de 35 anys si tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%). Que es trobin en alguna de les circumstàncies següents: Aturats i inscrits ininterrompudament en l’oficina d’ocupació almenys dotze mesos durant els divuit anteriors a la contractació. Que no tinguin experiència laboral o
La redacció actual de l’Estatut dels Treballadors, estableix tres nivells d’indemnització per finalització de contracte: Contractes fixos o indefinits: 20 dies de salari per any treballat Contractes temporals: 12 dies de salari per any treballat Contractes d’interinitat: sense indemnització. El passat 14 de setembre del 2016 la Sala 10ª del Tribunal de Justícia de la
Des del passat 13 de setembre del 2016 ja no hi ha obligació que les empreses tinguin en els seus centres l’anomenat Llibre de visites de la Inspecció del Treball, quin origen es remunta a fa 110 anys coincidint amb la creació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i que servia per registrar
“Suprimit el Llibre de visites de la Inspecció del Treball” Read More »
La Llei 27/2011 va reformar el sistema de pensions allargant l’edat ordinària de jubilació fins els 67 anys de forma generalitzada per a tots els treballadors, siguin autònoms i assalariats. Aquest allargament no s’ha fet de cop si no partint del 65 anys, que era l’edat de jubilació ordinària a l’any 2012, i augmentant uns
“Els autònoms es poden jubilar anticipadament” Read More »
Per a calcular el tipus de retenció a compte del IRPF, l’empresa ve obligada a tenir en compte les circumstàncies personals i familiars que li ha d’haver comunicat cada treballador en el moment de l’alta i, després, en el mes de gener de cada any, però aquestes circumstàncies poden canviar durant l’any i en aquest
” Les retencions als treballadors poden haver de canviar durant l’any “ Read More »
Les empreses petites tenen oberta la possibilitat de contractar treballadors joves en molt bones condicions. Destaquem el següent: Avantatges per a l’empresa: reducció del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant el primer any de contracte. Condicions que haurà de reunir el treballador: S’ha de
” La contractació d’un jove pot resultar barata “ Read More »
DRETS Percebre mensualment la quantia de la seva pensió, en la modalitat de pagament que hagi triat. La Seguretat Social li abonarà la seva pensió per mensualitats vençudes. Les pensions se satisfan en 14 pagues, corresponents a cadascun dels mesos més dues pagues extres, que s’abonen al juny i al novembre. Rebre assistència sanitària, tant
“Drets i obligacions dels pensionistes de la Seguretat Social” Read More »
+34 972 208 258