Arxius de Laboral | Page 3 of 34

Absències del treballador per malestar sense justificar, com ha d’actuar l’empresa?

Cada vegada és més habitual que els empleats comuniquin per WhatsApp que no aniran a treballar perquè no es troben bé. No obstant això, aquesta manera d’actuar no sempre justifica l’absència legalment. T’expliquem com ha de respondre la teva empresa. Cada vegada és més freqüent que un treballador comuniqui a l’empresa per WhatsApp, SMS o […]

Absències del treballador per malestar sense justificar, com ha d’actuar l’empresa? Read More »

Com afecten les vacances d’estiu en l’àmbit laboral?

Arriben les vacances i també moltes preguntes que poden derivar en conflictes si no es gestionen amb rigor legal. Intentarem aclarir alguns dubtes. Quants dies li corresponen a un treballador? El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la durada

Com afecten les vacances d’estiu en l’àmbit laboral? Read More »

Jornada laboral i control horari: aclariments oficials que ha de conèixer

Encara que el registre de jornada fa anys que està en vigor, els dubtes persisteixen. La Direcció General de Treball ha publicat una guia que, sense ser vinculant, serveix com a brúixola per a aplicar correctament aquesta obligació. Les empreses estan obligades a portar un control diari i objectiu de la jornada laboral de cada

Jornada laboral i control horari: aclariments oficials que ha de conèixer Read More »

Jornada reduïda i desconnexió digital: el que les empreses han de preparar

De moment no es més que un projecte, però el Govern ha donat llum verda al projecte de llei que escurça la jornada setmanal màxima a 37,5 hores sense pèrdua salarial, endureix sancions, exigeix registres digitals i reforça el dret a desconnectar de la feina. El projecte de llei per a la reducció de la

Jornada reduïda i desconnexió digital: el que les empreses han de preparar Read More »

Calendari de dies festius a tot Catalunya el 2026

La Ordre EMT/66/2025, de 30 d’abril ha establert les dates festives a tot Catalunya el 2026. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026: 1 de gener, dijous 6 de gener, dimarts 3 d’abril, divendres 6 d’abril, dilluns 1 de maig, divendres 24 de juny, dimecres 15 d’agost, dissabte 11 de setembre, divendres 12 d’octubre,

Calendari de dies festius a tot Catalunya el 2026 Read More »

La Inspecció activa el Pla de Xoc 2025 contra l’ús indegut de contractes temporals i fixos discontinus

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha posat en marxa el I Pla de Xoc de 2025 contra el frau en la contractació, amb un enfocament clar: reduir l’ús indegut de contractes temporals i fixos discontinus en situacions en les quals hauria de prevaler una relació laboral indefinida. En el marc d’aquesta campanya,

La Inspecció activa el Pla de Xoc 2025 contra l’ús indegut de contractes temporals i fixos discontinus Read More »

Més facilitats per fer compatible jubilació i treball

El passat dia 1 d’abril va entrar en vigir el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, que aprova una nova regulació de la jubilació activa, la jubilació demorada i la jubilació parcial Amb aquesta nova regulació de la jubilació activa, la jubilació demorada i la jubilació parcial, es pretén que els treballadors tinguin

Més facilitats per fer compatible jubilació i treball Read More »

Com queden els embargaments salarials en 2025?

Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda o una ordre judicial embargant el salari d’algun empleat, recordi que només pot ser embargada una part i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.184 euros per 14 pagues. Per quins conceptes pot embargar Hisenda el salari

Com queden els embargaments salarials en 2025? Read More »

Acomiadament objectiu per ineptitud del treballador

D’acord amb l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, el contracte podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa. Quins son els requisits per acomiadar un treballador per ineptitud ? La doctrina judicial ha precisat que la ineptitud justifica l’acomiadament objectiu quan reuneix els següents requisits:

Acomiadament objectiu per ineptitud del treballador Read More »