La Confederació Sindical de Treballadors (CGT) ha convocat una vaga general pel dia 8 de març. En tractar-se d’una vaga convocada en dissabte per un sindicat minoritari, s’espera que tinguin un seguiment molt escàs. No obstant, la Generalitat ha publicat una disposició en el DOG d’avui, dia 7 de març, decretant el serveis mínims., Hi […]
Serveis mínims per la vaga general 8 de març Read More »
El Govern ha aprovat l’SMI en 1.184 euros mensuals en 14 pagues i amb efectes retroactius a l’1 de gener de 2025 El BOE del 12 de febrer publica el Reial Decret 87/2025, del passat dia 11 que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2025 en 1.184 euros mensuals en 14 pagues, la
Des de l’1 de gener de 2025, els treballadors amb una retribució superior a la base màxima de cotització han d’efectuar una cotització addicional de solidaritat. En aplicació del Reial decret 322/2024, de 26 de març, des del passat 1 de gener de 2025, s’ha de cotitzar pels salaris dels treballadors per compte d’altri que
La nova obligació de cotització de solidaritat en 2025 Read More »
El nou Reial decret llei 1/2025 conté la pràctica totalitat de les mesures de l’escut social que el Govern va aprovar al desembre i no va aconseguir el suport necessari del Congrés el dia 22 de gener del 2025 per convalidar el RDL 9/2024 (més conegut com a «òmnibus»). Entre les mesures, s’inclouen la revaloració
S’ha validat el decret que introdueix millores en els incentius per al retard voluntari de la jubilació, a més d’incorporar canvis a la jubilació parcial i activa. Tant mateix, es restableix el coeficient multiplicador per calcular les prestacions dels empleats fijos discontinus. Segons ens recorda el diario econòmic Cinco Dias, les disposicions aprovades estan enfocades
Incentius pel retard voluntari de la jubilació i canvis en la jubilació parcial i activa Read More »
El passat 2 de gener de 2025, es va publicar al BOE la Llei orgànica 1/2025, que introdueix modificacions significatives en matèria laboral i de la Seguretat Social. La Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, publicada al BOE el 3 de gener de 2025, i amb entrada en vigor el pròxim 3 d’abril de
Canvis introduïts per la Llei orgànica 1/2025 en l’àmbit Laboral Read More »
A la fi de l’any 2024, s’han aprovat diverses novetats laborals amb gran transcendència pràctica per a l’any 2025, com és la modificació del règim de la jubilació parcial i els contractes de relleu, l’ampliació de la jubilació parcial de la indústria manufacturera fins al 31 de desembre de 2029, la pròrroga del Salari Mínim
Aprovades novetats laborals per a 2025 Read More »
S’amplia les mesures existents per facilitar la inserció laboral de joves menors de trenta anys i reactivant les mesures per a aturats més grans de quaranta-cinc anys. El Reial decret 1248/2024, introdueix importants modificacions al RD 818/2021 amb l’objectiu de reforçar els programes comuns d’activació per a l’ocupació. Aquesta reforma, que va entrar en vigor
Reactivació i ocupabilitat: claus de la reforma laboral per a joves i majors Read More »
S’ha modificat l’Estatut dels Treballadors per introduir un permís retribuït de fins a quatre dies en cas que el treballador no puguin accedir al seu lloc de treball a causa de restriccions imposades per les autoritats o riscos greus. El Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre (RDL), que va entrar en vigor el
Nova protecció laboral enfront d’emergències: el permís0 retribuït de quatre dies Read More »
En general, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any. No obstant això, hi ha casos en els quals sí que es permet el gaudi de dies de vacances corresponents a l’any
Caducitat de les vacances al final de l’any Read More »
+34 972 208 258