Laboral

Contractes de substitució: eviti errors en gestionar les vacances

Quan una treballadora sol·licita gaudir de les seves vacances després de la seva baixa per maternitat, sorgeixen dubtes sobre la possibilitat de mantenir el contracte de substitució. La normativa és clara: el contracte de substitució no es pot estendre per cobrir períodes de vacances. Contracte de substitució: què ha de saber El contracte de substitució, […]

Contractes de substitució: eviti errors en gestionar les vacances Read More »

El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament un treballador sense obrir tràmit d’audiència prèvia

El Tribunal Suprem, ha resolt que d’ara en endavant les empreses no podran acomiadar cap treballador sense escoltar-lo abans en un tràmit d’audiència prèvia. El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 18 de novembre de 2024, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans

El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament un treballador sense obrir tràmit d’audiència prèvia Read More »

Maternitat i vacances: eviti riscos laborals amb el contracte de substitució

Si té contractada una substituta i la seva treballadora titular planeja iniciar vacances després de la seva baixa maternal, asseguri’s que el contracte de substitució finalitzi abans de les vacances. D’aquesta manera, evitarà possibles reclamacions i garantirà el compliment de la normativa vigent… Ens referim a l’ús del contracte de substitució i les seves implicacions

Maternitat i vacances: eviti riscos laborals amb el contracte de substitució Read More »

Un empleat ha deixat el seu lloc: com cal actuar, és dimissió o requereix un acomiadament?

En cas de no ser clar si l’empleat pretén deixar el seu lloc, demani-li que justifiqui les seves faltes. Si no ho fa, pot optar per un acomiadament disciplinari per absències sense justificar. En el marc de les nostres polítiques de recursos humans, volem informar-lo del procediment a seguir en cas que un treballador deixi

Un empleat ha deixat el seu lloc: com cal actuar, és dimissió o requereix un acomiadament? Read More »

Principals novetats en la prevenció de riscos laborals per a les empleades de la llar i en els serveis d’ajuda a domicili

S’ha publicat al BOE una morma pel qual es regula la protecció de la seguretat i la salut en l’àmbit del servei de la llar familiar. La norma va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024, però les obligacions específiques no seran exigibles fins sis mesos després de que el Ministeri de Treball faci

Principals novetats en la prevenció de riscos laborals per a les empleades de la llar i en els serveis d’ajuda a domicili Read More »

Acomiadament objectiu per ineptitud del treballador

D’acord amb l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, el contracte de treball podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa. Que es la ineptitud laboral ? La ineptitud implica que el treballador deixa de reunir les capacitats necessàries per al correcte acompliment de les funcions

Acomiadament objectiu per ineptitud del treballador Read More »

Pròrroga de les mesures laborals i socials d’ajornament de quotes a la Seguretat Social i de suport als treballadors

El Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny, estableix la pròrroga d’algunes mesures laborals que estaven a punt de vèncer. A continuació, es detallen els punts més rellevants: Ajornaments de quotes a la Seguretat Social S’ha establert la possibilitat de sol·licitar novament ajornaments de les quotes a la Seguretat Social per als mesos de

Pròrroga de les mesures laborals i socials d’ajornament de quotes a la Seguretat Social i de suport als treballadors Read More »

Teniu al dia les obligacions laborals de la vostra empresa?

Teniu en compte que, entre d’altres obligacions us cal tenir un registre salarial ? També un protocol per prevenir les situacions d’assetjament sexual l i per raó de sexe? … I una assegurança d’accidents pels vostres treballador cas que el conveni col·lectiu d’aplicació us obligui a tenir-la ?  Protocol per prevenir les situacions d’assetjament sexual o per

Teniu al dia les obligacions laborals de la vostra empresa? Read More »

Scroll to Top