El pròxim 9 de juny de 2024 se celebraran a Espanya les eleccions al Parlament Europeu. La normativa laboral permet gaudir de permisos per a exercir el dret al vot i per participar com a president, vocal, apoderat o interventor de les meses electorals. S’ha publicat en el BOE del 16 d’abril la convocatòria de […]
Eleccions europees 9 de juny 2024: permisos laborals per votar Read More »
En el context laboral, els drets adquirits representen un pilar essencial per a la protecció i estabilitat dels treballadors. Aquests drets, també coneguts com a condicions més beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador. Què són els drets adquirits? Son beneficis o condicions que
Les claus dels drets adquirits o condicions més beneficioses en l’àmbit laboral Read More »
Els treballadors poden estar obligats a sotmetre’s a revisions mèdiques en l’àmbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos. Dret a la salut i seguretat en el treball L’article 22 de l’Estatut dels treballadors especifica que l’empresari ha de garantir la vigilància periòdica de l’estat de salut dels treballadors, sempre subjecte al seu consentiment, excepte
Obligatorietat dels reconeixements mèdics laborals Read More »
La Inspecció de Treball està intensificant els seus esforços per combatre el frau en la contractació temporal. Encara que des de març de 2022 aquest tipus de contracte ha desaparegut, no obstant això, els contractes subscrits abans del 31 de desembre de 2021 es mantenen vigents fins a la seva durada màxima. Així, algunes empreses
Els contractes temporals en el punt de mira de la Inspecció de Treball Read More »
S’estableix un nou termini (fins al 30 de juny de 2024) per a la comunicació de les dades sobre la seva activitat econòmica per part de treballadors autònoms que figurin d’alta a data 1 d’abril de 2024 i que no haguessin comunicat aquestes dades amb anterioritat a l’1 de novembre de 2023. En el BOE
S’ha actualitzat el topall mínim de la base de cotització a la Seguretat Social conforme al salari mínim aprovat per a 2024. S’ha publicat l’Ordre PJC/281/2024, de 27 de març que, amb efectes retroactius al dia 1 de gener de 2024, actualitza el topall mínim de la base de cotització a la Seguretat Social per
Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda embargant el salari d’algun empleat, recordi que només es pot embargar una part i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.134 euros per 14 pagues amb efectes 1 de gener de 2024. Per quins conceptes l’Agència Tributària
Com queden els embargaments salarials en 2024? Read More »
El Tribunal Suprem, en la seva sentència de 21 de febrer de 2024, ha admès el dret dels jubilats entre l’1 de gener de 2016 i el 3 de febrer de 2021 a reclamar el complement de maternitat en les seves prestacions si van tenir dos fills o més, ja que aquest no prescriu. Fins
Recordem que aquest tipus de contracte de familiar de treballador autònom té com a ajuda la reducció del 100 per 100 de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant els dotze mesos següents a la contractació.
Incentius del contracte indefinit de familiar del treballador autònom Read More »
A conseqüència de l’elevació de la quantia del salari mínim interprofessional (SMI) a 15.876 € anuals, s’ha modificat el reglament de IRPF en matèria de retencions i ingressos a compte. El BOE del dia 7 de febrer ha publicat el Reial decret 142/2024, de 6 de febrer, amb efectes a partir del 8 de febrer,
+34 972 208 258