En el BOE del 30 de gener i amb efectes des del dia 1 de gener de 2024, s’ha publicat l’Ordre PJC/51/2024, de 29 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social per a l’exercici 2024. Fins que no es publiqui al BOE el salari mínim interprofessional […]
Cotització a la Seguretat Social per a l’exercici 2024 Read More »
A l’espera de la publicació oficial en el BOE en els pròxims dies, el salari mínim interprofessional (SMI) passarà dels 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. En un principi, semblava que l’apujada de l’SMI havia de ser del 4%, però finalment, el Govern i els sindicats han arribat a un acord per
En el BOE del 28 de desembre de 2023, es publicà el Reial decret llei 8/2023, de 27 de desembre, que inclou una sèrie de novetats laborals, d’entre les quals destaquen, la revaloració de pensions, la pròrroga de l’SMI que es va establir en 2023, bases de cotització i MEI per a 2024, jubilació parcial
Novetats laborals per al 2024 Read More »
El canvi de titularitat d’una empresa no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari quedarà subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior. El canvi de titularitat d’una empresa està regulat per l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors (ET). Quines son les conseqüències del canvi de
Les claus de la successió empresarial en l’àmbit laboral Read More »
Resumim a continuació les obligacions que tenen les empreses en l’àmbit laboral Pla d’Igualtat Des del passat 7 de març de 2022 estan obligades a tenir un pla d’igualtat Les empreses de més de 50 treballadors Aquelles empreses, independentment del seu nombre de treballadors, quan així ho establís el seu Conveni Col·lectiu. Els plans d’Igualtat
Llistat d’obligacions de les empreses en l’àmbit laboral Read More »
L’administrador social que treballi per una societat i en tingui el control efectiu haurà d’estar d’alta en el Regim especial de treballadors autònoms de la Seguretat Social (RETA). En el cas que aquest administrador tingui a més una activitat econòmica al seu nom haurà de pagar una sola quota i podrà decidir si se la
Els administradors socials i el RETA. Pluriactivitat. Retribució en espècie. Read More »
Des del passat 1 d’octubre de 2023, el treball a temps parcial s’ha equiparat amb el treball a temps complet a l’efecte del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de prestacions de la Seguretat Social. el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, introdueix una modificació a l’article 247 de la
Des de l’1 d’octubre la jornada a temps parcial equivaldrà a un dia complet cotitzat Read More »
Des de l’1 de gener del 2024 totes les empreses hauran de donar d’alta en la Seguretat Social als becaris, independentment que realitzin pràctiques remunerades o no. El Reial decret llei 2/2023, de 16 de març estableix que, amb efectes des de l’1 de gener de 2024, s’inclouran en el sistema de Seguretat Social als
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024 Read More »
L’1 de setembre han entrat en vigor noves bonificacions per als contractes de treball. L’1 de setembre han entrat en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral. Requisits de les empreses per
Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l’1 de setembre Read More »
L’edat ordinària de jubilació està actualment en els 67 anys, si bé també es poden jubilar amb el 100% de la pensió els majors de 65 anys que acreditin almenys 38 anys i 6 mesos de cotització, o amb una petita reducció de la pensió si acrediten 37 anys de cotització a la Seguretat Social.
Hi ha feines que permeten cobrar el 100% de la jubilació a partir dels 52 anys Read More »
+34 972 208 258