El Tribunal Suprem ha fet un pas important en relació amb les situacions de temporalitat abusiva en l’ocupació pública. Una recent sentència obre la porta que les persones interines que hagin patit un ús abusiu de la contractació temporal puguin reclamar una indemnització pels perjudicis ocasionats.
La resolució del Tribunal Suprem, però, no implica que tots els treballadors interins tinguin dret automàticament a una compensació. Cal analitzar cada cas i determinar si realment hi ha hagut un abús de la temporalitat i quins danys i perjudicis se n’han derivat.
Quan podem parlar de temporalitat abusiva?
- La jurisprudència ha anat establint que no n’hi ha prou amb haver estat molts anys com a interí. Cal valorar les circumstàncies concretes: la durada de la relació, la naturalesa de la plaça, les funcions desenvolupades i si la temporalitat s’ha utilitzat per cobrir una necessitat que, en realitat, era permanent o estructural.
- En aquests casos, la persona afectada pot plantejar una reclamació pels danys materials o morals efectivament acreditats. La indemnització, per tant, no deriva simplement dels anys treballats com a interí, sinó de l’existència d’un perjudici que pugui demostrar-se.
Què significa per als treballadors afectats ?
- Si ets o has estat personal interí i consideres que has patit una situació de temporalitat abusiva, és important revisar el teu cas abans de donar per fet que tens o no tens dret a reclamar.
- Una situació de temporalitat prolongada no sempre és abusiva, però tampoc s’ha de donar per normal sense analitzar-la.
- Si tens dubtes sobre la teva situació laboral, el nostre equip d’assessorament laboral pot estudiar el teu cas i orientar-te sobre els passos que pots seguir.
