Les baixes de treballadors i determinades variacions de les seves dades ja no han de comunicar-se en tres dies naturals. La reforma porta a més canvis en els ajornaments de deutes.

El canvi ha arribat de la mà del Reial decret 643/2026, de 29 de juliol, publicat al BOE del 30 de juliol,

Termini per comunicar les baixes i les variacions de dades dels treballadors

• A partir del dia 1.8.2026: Sis dies naturals.
• Fins el 31.7.2026: Tres dies naturals

La paraula “naturals” és important. No parlem de sis dies laborables. Dissabtes, diumenges i festius formen part del còmput.

Que s’hagi ampliat el termini de les baixes no afecta a les altes que s’han de seguir notificant abans del començament de l’activitat.

També hi ha canvis en els ajornaments de deutes

• Deutes iguals o inferiors s 150.000 €:  Amb la nova regulació no serà necessari constituir garanties.
• Deutes entre 150.001 € i 250.000 €: Tampoc caldrà garanties  si s’acorda ingressar almenys un terç dins dels deu dies següents a la notificació de la concessió i la resta s’abona durant els dos anys següents.

Atenció. Que no sigui obligatori aportar garanties no significa que l’ajornament es concedeixi automàticament. Continuen existint requisits que s’han d’analitzar en cada expedient.

Casos en que es pot denegar l’ajornament d’un deute per la seva escassa quantia

El límit passa del doble del salari mínim interprofessional (SMI) mensual a un SMI mensual vigent en el moment de presentar la sol·licitud.

En la pràctica, aquesta reducció pot permetre que determinats deutes que anteriorment trobaven aquesta barrera tinguin ara més opcions d’accedir a un ajornament.

A més, aquesta circumstància no serà aplicable a aquells ajornaments que arribin a tramitar-se i concedir-se de manera automatitzada.

• Atenció. No s’ha d’interpretar el nou límit com un dret automàtic a l’ajornament. Es modifica una causa de possible denegació, però continuen sent aplicables les restants condicions del procediment.

Hi ha deutes que continuen sent inajornables

•  Aportació dels treballadors per compte d’altri o assimilats.
• Les quotes corresponents a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals.

La norma aclareix, a més, que aquesta última limitació afecta tant a treballadors per compte d’altri com a treballadors per compte propi.

Aquestes quantitats hauran d’ingressar-se, si no s’haguessin pagat abans, dins del mes següent a la notificació de la resolució per la qual es concedeixi l’ajornament.

• Atenció. Un deute amb la Seguretat Social pot contenir conceptes ajornables i altres que no ho són. Abans de sol·licitar l’ajornament convé separar correctament uns i altres.

Nova obligació sobre l’ocupació dels treballadors

S’estableix un termini de sis mesos des de la seva entrada en vigor perquè els empresaris comuniquin a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral, única o principal, dels treballadors per compte d’altri que es trobin d’alta, d’acord amb la Classificació Nacional d’Ocupacions vigent.

L’obligació afecta aquells casos en els quals aquesta informació encara no hagi estat comunicada.

• Atenció. No cal tornar a comunicar el codi quan la TGSS ja disposi correctament de la dada. El recomanable és comprovar quins treballadors el tenen informat i quins romanen pendents.