El 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, que amplia la informació que les empreses han de
Un treballador va ser acomiadat després d’absentar-se durant 17 dies més dels previstos en el calendari de vacances de l’empresa. El Tribunal Superior de Justícia
Les baixes de treballadors i determinades variacions de les seves dades ja no han de comunicar-se en tres dies naturals. La reforma porta a més
A partir de l’1 de setembre de 2026, les persones que rebin determinades prestacions de la Seguretat Social hauran d’estar especialment atentes a les notificacions
Arriben les vacances d’estiu, i cada any es repeteixen els mateixos dubtes. Quants dies corresponen? Què passa si el treballador està de baixa? L’empresa pot
Les sol·licituds d’adaptació de la jornada laboral són cada vegada més habituals, especialment per motius de conciliació familiar. Però, què passa quan aquesta petició arriba
Moltes empreses continuen aplicant sistemes de primes dissenyades fa anys sense haver-los adaptat a les noves exigències legals en matèria d’igualtat, conciliació i no discriminació.
Rebre una notificació d’Inspecció de Treball pot generar preocupació, però és important entendre que es tracta d’un procediment habitual. Amb una bona preparació i l’assessorament
El nou Reial decret 416/2026 sobre jubilació flexible no suposa un simple retoc tècnic. La reforma canvia percentatges, introdueix incentius econòmics, obre la porta a
El nou Reial decret 416/2026 sobre jubilació flexible suposa que a partir del 28 d’agost de 2026 entrarà en vigor una de les reformes més
