
Absències del treballador per malestar sense justificar, com ha d’actuar l’empresa?
Cada vegada és més habitual que els empleats comuniquin per WhatsApp que no aniran a treballar perquè no es troben bé. No obstant això, aquesta

Cada vegada és més habitual que els empleats comuniquin per WhatsApp que no aniran a treballar perquè no es troben bé. No obstant això, aquesta

Arriben les vacances i també moltes preguntes que poden derivar en conflictes si no es gestionen amb rigor legal. Intentarem aclarir alguns dubtes. Quants dies

Encara que el registre de jornada fa anys que està en vigor, els dubtes persisteixen. La Direcció General de Treball ha publicat una guia que,

De moment no es més que un projecte, però el Govern ha donat llum verda al projecte de llei que escurça la jornada setmanal màxima

La Ordre EMT/66/2025, de 30 d’abril ha establert les dates festives a tot Catalunya el 2026. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026: 1

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha posat en marxa el I Pla de Xoc de 2025 contra el frau en la contractació,

Cada vegada més persones combinen feines o barregen ocupació amb emprenedoria. Però el que pocs saben és com influeix això en la seva protecció social,

El passat dia 1 d’abril va entrar en vigir el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, que aprova una nova regulació de la

Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda o una ordre judicial embargant el salari d’algun empleat, recordi que només pot ser embargada una part

D’acord amb l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, el contracte podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació
"*" indicates required fields