Si existeix acord de treball a distància, ni empresa ni treballador poden trencar-lo pel seu compte. El teletreball és voluntari i reversible, però no per decisió unilateral

La Llei 10/2021, de treball a distància, és categòrica: el teletreball és voluntari per a totes dues parts i exigeix acord per escrit; no es pot imposar ni suprimir de forma unilateral. Es pot revertir, però en els termes fixats per la negociació col·lectiva o pel mateix acord, no a l’arbitri d’una de les parts.

Marc legal del treball a distància

• Voluntarietat i acord escrit. El teletreball es pacta; no s’imposa ni es retira de manera automàtica.
• Contingut mínim i notificacions. L’acord ha d’incloure contingut mínim i comunicar-se a la RLT/Oficina d’ocupació quan escaigui.
• Límits a clàusules abusives. L’Audiència Nacional ha anul·lat clàusules genèriques o desequilibrades en acords de teletreball (per exemple, imposar mitjans personals o deixar la reversió al sol criteri empresarial).

Quan pot revertir-se el teletreball?

• Per pacte entre empresa i treballador (nou acord escrit).
• Perquè ho permeti el conveni amb condicions clares (terminis, causes, forma i garanties).
• Clàusula de reversibilitat en l’acord ben redactada, amb causes taxades, preavís i procediment (no n’hi ha prou amb “per necessitats organitzatives” sense concreció).

Conclusió:

Per fer tornar els treballadors a l’oficina amb teletreball vigent cal  pacte, claredat i mètode. La llei protegeix la voluntarietat i els tribunals invaliden dreceres i clàusules imprecises.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió, trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.