Cada cop són més les obligacions legals que han de complir les empreses en matèria laboral, igualtat i organització interna. Més enllà de ser un requisit normatiu, disposar dels protocols adequats és clau per prevenir riscos, garantir un entorn de treball segur i evitar possibles sancions.
A continuació, et resumim els principals protocols obligatoris o exigibles que hauries de tenir implementats a la teva empresa:
-
Protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe
És obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida.
Aquest protocol ha d’incloure:
- Procediment de prevenció i denúncia
- Designació d’una persona instructora
- Mesures disciplinàries
- Formació i informació al personal
-
Protocol d’assetjament laboral (mobbing)
Tot i que no és obligatori de forma literal, sí que és exigible dins del marc de la prevenció de riscos laborals.
La Inspecció de Treball el requereix com a part de l’avaluació de riscos psicosocials i, en la pràctica, es considera necessari per a totes les empreses.
-
Protocol de desconnexió digital
És obligatori per a totes les empreses.
Ha de regular:
- L’ús dels dispositius digitals
- Les franges de no disponibilitat
- Les condicions del teletreball
- El dret a la privacitat i l’ergonomia digital
-
Canal d’informació anònim (whistleblowing)
Obligatori segons la Llei 2/2023 en determinats casos:
- Empreses de 50 o més treballadors
- Empreses més petites en sectors específics
- Administracions públiques
Aquest sistema ha de garantir:
- Confidencialitat
- Possibilitat d’anonimat
- Gestió adequada de les comunicacions
-
Protocol LGTBI
Derivat de la Llei 4/2023:
- Empreses de 50 o més treballadors: han de disposar d’un protocol específic i un pla de diversitat
- Totes les empreses: han de garantir un entorn lliure de discriminació
-
Registre salarial
És obligatori per a totes les empreses, sense excepció.
Ha d’incloure:
- Mitjana i mediana de salaris per sexe
- Desagregació per categories i llocs de treball
- Justificació en cas de bretxa salarial significativa
Per què és important tenir-ho al dia?
No disposar d’aquests protocols pot comportar sancions, conflictes interns i riscos legals. Però, sobretot, és una oportunitat per construir una empresa més professional, segura i alineada amb la normativa vigent.
T’ajudem a adaptar la teva empresa
A RM Assessors t’acompanyem en la revisió i implementació de tots aquests protocols, adaptats a la realitat de la teva empresa i amb totes les garanties legals.
Demana més informació a: https://www.rm-assessors.cat
O contacta amb el nostre equip per una valoració personalitzada
