D’acord amb l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, el contracte podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa.

Quins son els requisits per acomiadar un treballador per ineptitud ?

La doctrina judicial ha precisat que la ineptitud justifica l’acomiadament objectiu quan reuneix els següents requisits:

• Sobrevinguda: És a dir, la ineptitud ha de ser coneguda per l’empresari després de la contractació del treballador i la seva incorporació efectiva al lloc de treball.
• Permanent en el temps i no merament circumstancial o puntual. Per tant, queden excloses les situacions d’ineptitud física temporal que, pel seu caràcter transitori, si bé impedeixen al treballador realitzar la seva comesa professional, no són causa real i efectiva d’acomiadament objectiu, sinó de suspensió del contracte de treball per incapacitat temporal.
• Imputable al treballador: És a dir, amb origen en la deterioració de la condició física o psíquica del treballador, en la seva falta de preparació o actualització de coneixements, o en la deterioració o pèrdua de les seves capacitats (rapidesa, preparació, destresa, concentració, etc.).
• Independent de la voluntat del treballador: és a dir, no deguda al seu actuar deliberat i conscient. Per tant, queden exclosos els supòsits de disminució continuada i voluntària del rendiment normal i pactat, que no són causa d’acomiadament objectiu, sinó d’acomiadament disciplinari.
• Veritable i no dissimulada.
• D’un cert grau o entitat suficient: és a dir, inferior a la mitjana normal de cada moment, lloc i professió. Per exemple, quan la ineptitud del treballador és de tal grau que li impedeix continuar realitzant les funcions pròpies del seu lloc d’assistent de vendes (emetre trucades, mantenir contacte telefònic amb clients, donar explicacions de productes i serveis, tancar operacions comercials…).
• General: és a dir, referida al conjunt del treball encomanat al treballador i no relativa a algun dels seus aspectes, afectant les tasques pròpies de la prestació laboral contractada i no a la realització de treballs diferents.

Quines poden ser les causes de la inaptitud sobrevinguda ?

• Ignorància: Per la falta de coneixements adequats per a realitzar adequadament el treball que té encomanat.
• No actualització: Per la falta d’actualització dels coneixements del treballador, necessaris per a desenvolupar profitosament el seu treball.
• Disminució de facultats:
  • Per deterioració o pèrdua dels seus recursos de treball (destresa, rapidesa, capacitat de concentració, percepció…).
  • Per causes físiques o psíquiques que impedeixin al treballador exercir la seva activitat laboral.
  • Per la pèrdua d’un requisit necessari o legal per a l’acompliment de la seva professió, com per exemple, la pèrdua del permís de conduir durant un temps considerable o incert, si la conducció de vehicles és un dels requisits necessaris perquè el treballador dugui a terme les seves tasques.

La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment

A qui correspon la càrrega de la prova ?

• L’empresa: Haurà de justificar l’existència de la causa d’ineptitud del treballador.
• El treballador: Per oposar-se a l’acomiadament haurà d’acreditar que es apte, o que la seva ineptitud era coneguda o consentida per l’empresa.

Comunicació al treballador

Quan es compleixen els requisits perquè un treballador pugui ser acomiadat per ineptitud sobrevinguda, l’empresa ha de comunicar-li aquesta decisió per escrit a l’empleat. La comunicació ha d’informar:

• La causa de l’acomiadament objectiu, és a dir, ha d’especificar la ineptitud que presenta el treballador per a exercir les seves funcions.
• Ha d’establir un termini de 15 dies a partir del moment en què s’emet la carta, perquè el treballador sigui donat de baixa definitivament de la nòmina de l’empresa.
• Caldrà informar sobre les condicions de la indemnització que el treballador rebrà per acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.

Quan el treballador no està conforme amb l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda pot impugnar la decisió en un termini de 20 dies hàbils, comptats a partir del moment en què es fa efectiu l’acomiadament, que és 15 dies després que es rep la notificació.

Dret a una indemnització per ineptitud sobrevinguda

En cas d’acomiadament per ineptitud sobrevinguda, el treballador té tens dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. Els períodes inferiors a 1 any es prorrategen per mesos.

Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat,