Si la seva empresa rep una diligència d’Hisenda o una ordre judicial embargant el salari d’algun empleat, recordi que només pot ser embargada una part i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.184 euros per 14 pagues.

Per quins conceptes pot embargar Hisenda el salari d’un empleat ?

1. L’import del deute principal no ingressat.
2. Els interessos que s’hagin reportat o es reportin fins a la data de l’ingrés en el Tresor.
3. Els recàrrecs del període executiu.
4. Les costes del procediment de constrenyiment.

En el cas de deute judicial serà l’import que el jutjat determini en concepte de principal, interessos i costes.

Quina part del salari no es pot embargar ?

Es inembargable el salari mínim interprofessional, que  amb efectes des de l’1 de gener de 2025,  s’ha incrementat a 1.184 euros per 14 pagues.

La part del sou que superi el salari mínim interprofessional s’embargarà d’acord amb la següent escala.

• Per a la primera quantia addicional fins a la que suposi l’import del doble del salari mínim interprofessional, el 30 per 100.
• Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un tercer salari mínim interprofessional, el 50 per 100.
• Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un quart salari mínim interprofessional, el 60 per 100.
• Per a la quantia addicional fins a l’import equivalent a un cinquè salari mínim interprofessional, el 75 per 100.
• Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l’anterior quantia, el 90 per 100.

Quina comunicació ha de fer Hisenda o el Jutjat a l’empresa ?

La diligència d’embargament o la ordre judicial es presentarà al pagador. Aquest quedarà obligat a retenir les quantitats procedents en cada cas sobre les successives quanties satisfetes com a sou, salari o pensió i a ingressar en el Tresor o en el compte de dipòsits i consignacions del Jutjat l’import sostret fins al límit de la quantitat deguda.

Què passa amb les dietes? Són embargables sense límit?

Segons la normativa laboral, les dietes no son salari i, per tant, s’arriba a la conclusió que les quantitats satisfetes en concepte de dietes que s’abonin en la nòmina  serien embargables sense límits.

Conclusió:

• Si un concepte no té la consideració de salari, no li aplica l’escala prevista amb caràcter general (aquesta escala només és aplicable si s’embarguen conceptes salarials).
• Encara que les dietes apareguin en la nòmina, les haurà de separar- de la resta de salari a l’hora de calcular l’embargament.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió, trucant al 972 208 258, o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat.