S’ha ampliat el permís per naixement i cures per tal de facilitar la conciliació familiar i laboral
El Butlletí Oficial d’Estat ha publicat el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, amb l’objectiu de reforçar la conciliació entre la vida personal i professional. Aquesta normativa modifica diverses lleis laborals i de seguretat social per a completar la transposició de la Directiva europea 2019/1158, centrada en millorar els drets dels progenitors i cuidadors.
Canvis principals
- Ampliació del permís per naixement i cura de menors: El permís passa de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, sense possibilitat de transferir-se entre ells. A més, dos d’aquestes setmanes podran gaudir-se de manera flexible fins que el nen o nena compleixi els vuit anys.
- Famílies monoparentals:
- En el cas de les famílies monoparentals, el permís s’eleva a 32 setmanes, de les quals quatre també podran utilitzar-se més endavant, de manera flexible, fins que el menor compleixi els vuit anys. Aquest dret serà aplicable als naixements o adopcions ocorreguts a partir del 2 d’agost de 2024.
- Les dues setmanes addicionals de permís parental retribuït podran ser utilitzades de manera adaptable, tant en dies solts com en jornades parcials, en funció de les necessitats de les famílies.
Cobertura econòmica garantida
La Seguretat Social assumirà el cost del nou període de permís, garantint una substitució del salari del 100% per a tots dos progenitors.
Aplicació en el sector públic
- El permís retribuït per naixement, adopció, guarda o acolliment també s’amplia a 19 setmanes: 17 setmanes per naixement o cura i 2 setmanes per permís parental.
- A més, s’introdueix una nova regulació del permís parental no retribuït, que tindrà una durada de vuit setmanes.
- També es contempla una ampliació de dues setmanes addicionals quan es tracti de naixements o adopcions múltiples, o quan existeixi discapacitat del menor, compartides entre tots dos progenitors.
