Els impagaments i retards salarials tenen efectes importants que poden modificar per complet el vincle laboral. La llei distingeix entre retards puntuals i retards continuats, i no tots tenen la mateixa gravetat.
Quan una empresa passa per un sot de tresoreria, la nòmina és l’últim que es vol tocar… però, a vegades, no queda més remei. El preocupant és que, des del punt de vista legal, aquests retards estan molt lluny de considerar-se un “simple problema puntual”.
La normativa laboral és bastant clara: el salari cal pagar-lo a temps i amb regularitat. No és un aspecte negociable ni una cosa que es pugui ajornar . La llei entén que el sou és la base de l’estabilitat del treballador i, quan aquesta base falla, activa mecanismes bastant contundents.
Interessos:
Quan el deute salarial és clar, exigible, vençut i líquid, i no hi ha controvèrsia rellevant sobre la seva procedència o quantia, l’empresari ve obligat a pagar també al treballador un interès del 10% anual sobre la quantitat deguda, d’acord amb l’article 29.3 de l’Estatut dels treballador.
Situacions que poden comportar, a més, l’extinció del contracte de treball i haver d’indemnitzar el treballador:
- Quan el treballador arriba a acumular tres mensualitats sense cobrar en el mateix any, encara que no siguin seguides;
- O quan l’empresa es retarda més de quinze dies en el pagament del salari i això succeeix sis vegades dins de l’any.
Si succeeix qualsevol de les dues coses, el treballador té dret a posar fi a la relació laboral i marxar amb la indemnització pròpia d’un acomiadament improcedent, a més de tenir dret al salari degut i als interessos corresponents.
Recomanem:
Si existeix un problema real de liquiditat, convé anticipar-lo, explicar-lo de manera transparent, avaluar alternatives i, sobretot, evitar que els retards es converteixin en hàbit. Quan una situació així comença a repetir-se, ja no depèn de la comprensió del treballador: depèn de la llei, i la llei aquí és especialment estricta.
Punts clau que les empreses han de tenir molt presents
- Tres mensualitats sense pagar en un any poden permetre que el treballador extingeixi el seu contracte amb indemnització màxima.
- Pagaments amb més de quinze dies de retard, repetits sis vegades l’any, tenen el mateix efecte.
- L’interès per mora del 10% anual s’activa automàticament.
- La Inspecció pot considerar la conducta greu o molt greu segons la reiteració i pot sancionar l’empresa.
- Els procediments judicials per impagament de salaris solen resoldre’s ràpid.
- La falta de pagament no es cobreix al·legant dificultats econòmiques: la llei no ho admet.
