Control del registre horari, ús indegut de falsos autònoms i becaris o cessaments en període de prova. Aquests seran alguns dels principals aspectes en què la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) intensificarà la seva vigilància sobre les empreses durant els propers dos anys.
El pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025-2027, publicat al BOE el 12 de setembre comptarà amb 554 nous inspectors i subinspectors, a més de personal tècnic i administratiu, sumant-se als 460 efectius incorporats des del gener del 2020.
El pla situa la digitalització com a eix transversal d’actuació i es centrarà en els següents focus:
- Control del frau en l’accés i l’ús de la prestació per desocupació, després de detectar-se un repunt en les irregularitats vinculades a dimissions voluntàries pactades.
- Supervisió sobre l’abús de la contractació temporal, la utilització indeguda dels contractes fixos discontinus i les rescissions fraudulentes en període de prova.
- En paral·lel al fracàs parlamentari de la reducció de jornada, el Ministeri de Treball vol reforçar la vigilància sobre el registre de jornada i el dret a la desconnexió digital, amb una atenció especial al teletreball.
- Intensificar el control sobre el compliment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) mitjançant encreuaments de dades per detectar incompliments a l’aplicació de convenis.
- Persecució de la figura del fals autònom, especialment en plataformes digitals, per aflorar ocupació oculta i corregir classificacions indegudes. Així mateix, s’augmentarà la cooperació amb la Seguretat Social i l’Agència Tributària per detectar desplaçaments ficticis de treballadors l’única finalitat dels quals és abaratir costos laborals.
- En matèria de salut laboral, el pla planteja reforçar la investigació d’accidents lleus i malalties relacionades amb trastorns musculo esquelètics i psicosocials, responsables principals de l’augment de baixes mèdiques. També es donarà prioritat a la prevenció en empreses amb exposició a agents cancerígens com l’amiant o la sílice cristal·lina, i als riscos associats a les transicions digital, climàtica i demogràfica.
Pel que fa a l’impacte de les noves tecnologies a la feina, la Inspecció adverteix sobre l’ús d’algorismes en processos de decisió laboral, subratllant la necessitat d’evitar biaixos discriminatoris.