Des de l’1 de gener de 2026 i fins que s’aprovi la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2026, el límit màxim per a la percepció de les pensions públiques del sistema de la Seguretat Social i de classes passives de l’Estat causades el 2026 és de 3.359,60 euros mensuals o 47.034,40 euros anuals.

Increment de les pensions contributives:

• Pensions: L’increment de les pensions contributives és el resultat de l’índex de preus de consum (IPC) mitjà entre desembre de 2024 i novembre de 2025. La revaloració suposa, aproximadament, 570 euros addicionals a l’any per a les persones amb una pensió mitjana de jubilació, mentre que les pensions mitjanes del sistema augmenten entorn de 500 euros anuals. 
• Complement per la reducció de la bretxa de genere: També el complement per a la reducció de la bretxa de gènere es revalora un 2,7% sobre la quantia reconeguda el 2025. Cal recordar que aquest complement es va revalorar un 10% en el bienni 2024-2025.

Pensions mínimes i no contributives

• Pensions mínimes sense càrregues familiars: Increment de més del 7%.
• Pensions mínimes amb cònjuge a càrrec i de viudetat amb càrregues familiars: Increment del 11,4%
• Pensions no contributives i ingres mínim vital: Increment del 11,4%.
• Les pensions de vellesa i invalidesa (SOVI): Es revaloren  en un 7,07% per a 2026, la qual cosa suposa assolir els 599,60 euros mensuals en el cas de les no concurrents, i els 582,10 euros mensuals per a les concurrents.
• Pensió mínima de jubilació per a titulars amb seixanta-cinc anys o més en llars unipersonals: es fixa en 13.106,80 euros anuals (enfront dels 12.241,6 euros de 2025) i de 17.592,40 euros en els casos amb cònjuge a càrrec (el 2025 ha estat de 15.786,4 euros).
• Assignació per fill a càrrec o menor amb discapacitat reconeguda igual o superior al 65%:  el 2026 arriba als 5.962,80 euros a l’any, mentre que l’assignació per fill a càrrec o menor amb discapacitat reconeguda igual o superior al 75% se situa en 8.942,40 euros anuals, és a dir, un increment interanual del 2,7%.

Ajustos en cotitzacions:

• Topall màxim de cotització: es fixa en 5.101,20 euros i s’estableix la cotització del mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI) en el 0,90%.
• Cotització addicional de solidaritat i cotització en el Regim de Treballadors autònoms (RETA): es prorroguen durant 2026 els trams de rendiments nets vigents el 2025. En aquest aspecte, la negociació encara és oberta per a tractar d’assolir un acord que permeti complir els acords l’any 2022 per a complir l’objectiu de cotitzar per ingressos reals.

Cotització per accidents del treball i malalties professionals:

• S’actualitzen les tarifes de primes per accidents de treball i malalties professionals, adaptant-les als nous codis CNAE.
• S’incorpora una nova disposició transitòria 45a a la LGSS, que regula l’obligació de comunicació del CNAE-2025. Des d’ara, en el cas que els subjectes responsables de l’obligació de l’ingrés de les quotes de la Seguretat Social no haguessin comunicat a la TGSS el nou codi CNAE, en les liquidacions de quotes de la Seguretat Social que es practiquin a partir de l’1 de gener de 2026 s’aplicarà, per a la cobertura de les contingències professionals, el tipus de cotització superior d’aquells que siguin aplicables a la totalitat dels codis de la CNAE-2025 respecte dels que el codi de la CNAE-2009 tingui una correspondència, segons les taules publicades per l’INE.

Pròrroga del salari mínim interprofessional:

Es prorroga de la vigència del Reial decret 87/2025, d’11 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2025: 39,47 euros/dia o 1184 euros/mes, fins que es fixi l’SMI per a 2026.