El Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny, estableix la pròrroga d’algunes mesures laborals que estaven a punt de vèncer.
A continuació, es detallen els punts més rellevants:
Ajornaments de quotes a la Seguretat Social
S’ha establert la possibilitat de sol·licitar novament ajornaments de les quotes a la Seguretat Social per als mesos de juny a novembre de 2024, en el cas d’empreses, i de juliol a desembre de 2024 per a treballadors autònoms.
Les quotes ajornades s’incorporaran en una única resolució al final d’aquest nou període, aplicant-se un termini d’amortització de quatre mesos per cada nova mensualitat d’ajornament sol·licitada.
Mesures de suport a treballadors
Fins al 31 de desembre de 2024, s’apliquen les següents mesures de suport a treballadors:
- Les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos en el RDL 4/2024 no podran justificar acomiadaments objectius basats en l’augment dels costos energètics. L’incompliment d’aquesta previsió comporta el reintegrament de l’ajut rebut.
- Les empreses que s’acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes ETOP o força major relacionades amb la invasió d’Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic, no poden utilitzar aquestes causes per fer acomiadaments.
