La nova eina espanyola per a la igualtat retributiva («IR!»), incorpora un model voluntari de registre retributiu que permet que les empreses compleixin amb l’obligació d’acreditar la igualtat retributiva entre dones i homes.
Model de registre retributiu
Hi ha la obligació de registrar els salaris del personal però no existeix un model oficial, per aquest motiu s’ha acordat entre sindicats i patronals un model que es pot utilitzar voluntàriament i que incorpora dos tipus d’informació:
a. Imports efectius (informació obligatòria).
S’ha de registrar els imports efectius corresponents a les retribucions satisfetes a cada persona i per cada tipus de contracte de treball.
Les dades han d’estar agrupades en funció del sistema de classificació professional que existeixi a l’empresa. És a dir, “S’hauran d’establir en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana del percebut realment per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable“.
b. Imports equiparats (informació de caràcter voluntari).
L’eina (en aquest cas de manera voluntària per a les empreses atès que la normativa no la contempla) permet comparar diferents llocs en una situació contractual equiparable, amb jornada completa i durant tot l’any sense variables que hagin pogut existir com la temporalitat o les reduccions de jornada.
Models:
L’eina es complementa amb una guia d’ús i un exemple d’utilització.
Descarregueu:
