Compartir
La durada m铆nima de les vacances es de 22 dies laborables o 30 dies naturals i no es permet descomptar de les vacances els dies de baixa per malaltia o accident.

En aquesta 猫poca sovintegen les consulte relacionades amb les vacances. Resumim a continuaci贸 les m茅s freq眉ents:

Quina 茅s la durada de les vacances ?

  • Durada m铆nima: 30 dies naturals (22 dies laborables). Aquesta durada m铆nima podr脿 ser ampliada per conveni col路lectiu o contracte laboral.
  • Treballadors amb la jornada redu茂da: El n煤mero de dies de vacances ser脿 el mateix que si es treball茅s a temps complet.
  • Proporci贸: Si no es treball茅s l’any complet la durada de les vacances seria proporcional al temps treballat durant l’any.
  • Inici: Si no es treball茅s els caps de setmana el primer dia de vacances seria el primer dia h脿bil seg眉ent.

Quan s’han de gaudir les vacances ?

  • Calendari de vacances: L’empresa ha d’establir el per铆ode de vacances amb dos mesos d’antelaci贸. Dintre aquest per铆ode el treballador podr脿 elegir el dies que desitgi avisant abans a l’empresa. Si no hi hagu茅s calendari de vacances empresa i treballador s’hauran de posar d’acord. A falta d’acord, resoldr脿 el Jutjat Social.
  • Fraccionament: Les vacances es podran fraccionar sempre que el conveni col路lectiu o el contracte de treball no diguin el contrari.
  • Drets adquirits: El fet que durant anys l’empresa hagi perm猫s als seus empleats elegir lliurament les dates de vacances es considera un dret adquirit que l’empresa no podr脿 canviar.
  • Any natural: Les vacances s’hauran de gaudir dintre l’any natural, a no ser que hi hagi acord entre empresa i treballador o que el conveni col路lectiu digui una altra cosa.
  • Dies de vacances no gaudits: A final d’any es perden les vacances pendents a no ser que sigui per culpa de l’empresa o per estar el treballador en situaci贸 d’incapacitat temporal o de baixa per embar脿s, part o lact脿ncia, o de perm铆s per maternitat o paternitat.
  • Incapacitat temporal: Si estant de vacances el treballador caigu茅s en situaci贸 d’IT, quan rebi l’alta podr脿 gaudir dels dies de vacances que li restin sempre que no hagi transcorregut 18 mesos des del final d’any en que s’hagi originat les vacances.
  • Compensaci贸 amb diners: Est脿 prohibit compensar amb diners els dies de vacances no realitzats, excepte quan el treballador plegui abans de final d’any, en quin cas l’empresa l’hi haur脿 de satisfer el salari dels dies de vacances pendents en proporci贸 al temps treballat durant l’any.

Els per铆odes d’inactivitat, donen dret a vacances ?

  • ERTO: Mentre el treballador estigui incl貌s en en un expedient de regulaci贸 temporal d’ocupaci贸 (ERTO) no es generen vacances. Per aquest motiu el temps en ERTO s’ha de descomptar de les vacances anuals.
  • ERTO parcial: Si l’ERTO es per reducci贸 de jornada, els dies de vacances no es veuen afectats.
  • VAGA: Els dies de vaga no comporten la reducci贸 del temps de vacances.

Quins son els drets del treballador durant les vacances?

  • Llibertat absoluta: Durant les vacances el treballador por fer el que li sembli, incl貌s treballar per una altra empresa sempre que respecte el deure de fidelitat i el principi de bona f茅.
  • Desconnexi贸 digital: Mentre estigui de vacances, el treballador no t茅 la obligaci贸 de respondre trucades ni contestar correus.
  • Acomiadament: Durant les vacances el treballador podr脿 ser acomiadat per causes contractuals o disciplin脿ries, com si estigu茅s en actiu.
Som assessors laborals i de la Seguretat Social. Consulteu-nos sense comprom铆s

"*" indicates required fields

Compartir

Despla莽a cap amunt
Obrir xat
Neccesita ajuda?
RM Assessors