El canvi de titularitat d’una empresa no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari quedarà subrogat en els drets i obligacions
Resumim a continuació les obligacions que tenen les empreses en l’àmbit laboral Pla d’Igualtat Des del passat 7 de març de 2022 estan obligades a
L’administrador social que treballi per una societat i en tingui el control efectiu haurà d’estar d’alta en el Regim especial de treballadors autònoms de la
Des del passat 1 d’octubre de 2023, el treball a temps parcial s’ha equiparat amb el treball a temps complet a l’efecte del còmput dels
Des de l’1 de gener del 2024 totes les empreses hauran de donar d’alta en la Seguretat Social als becaris, independentment que realitzin pràctiques remunerades
L’1 de setembre han entrat en vigor noves bonificacions per als contractes de treball. L’1 de setembre han entrat en vigor les noves bonificacions per
L’edat ordinària de jubilació està actualment en els 67 anys, si bé també es poden jubilar amb el 100% de la pensió els majors de
Com a mínim, el dret a vacances ha de comprendre trenta dies naturals, és a dir trenta dies comptats de data a data, això és
Amb efectes des del 30 de juny s’ha aprovat importants mesures en l’àmbit laboral, com nous permisos retribuïts, reforç a la conciliació, adaptació de jornada
En el DOG del 7 de juliol s’ha publicat instruccions per a facilitar la participació dels treballadors en les eleccions al Congres de Diputats i
Gran via Jaume I, 14 baixos
17001 Girona
Tel. (+34) 972 208 258
info@rm-assessors.cat
